勞動保障工作總結范文
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以使我們更有效率,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結了。總結怎么寫才是正確的呢?下面是小編精心整理的勞動保障工作總結范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞動保障工作總結范文1
xx年是勞動保障發展史上極不平凡的一年,勞動保障事業經受住了地震災害和國際金融危機影響的嚴峻挑戰。開年以來,在市委、市政府的堅強領導和上級業務部門的.指導下,堅持以科學發展觀為統領,以服務民生為主線,以統籌城鄉為重點,以“創一流”活動為載體,勞動保障工作取得顯著成效,在勞動爭議仲裁、學習實踐科學發展觀活動、效能建設、糾風、就業、災后重建、基層公共服務建設等11項工作先后在全市、全省、全國交流經驗。勞動保障工作實現由全面推進向全面提升的歷史性跨越,推動全市經濟社會“提速加快、又好又快”地發展。
一、工作成效
(一)統籌城鄉勞動保障試點工作取得顯著成效。一是統籌城鄉勞動保障制度體系基本建立。以統籌城鄉就業、新型農村養老保險、基本醫療保險、勞動保障公共服務體系建設為核心內容的××市統籌城鄉勞動保障方案,先后得到市政府審定和省廳批復。二是在*縣的試點取得圓滿成功。通過前期準備、面上推進、常規辦理、總結提高等階段,試點工作取得明顯成效,城鄉勞動者新增就業3656人,12.58萬人參加新農保,73.9萬城鄉居民按新制度參加了醫療保險,勞動保障“三級機構、四級網絡”工作服務體系基本形成。
(二)就業促進工作卓有成效。城鎮新增就業人數3xx人,完成目標任務28000人的114;下崗失業人員、失地無業農民再就業1xx人,其中“4050”等困難對象就業3500人,完成目標任務2600人的135;新增257戶零就業家庭實現至少1人就業,動態消除了零就業家庭;城鎮登記失業率3.9,有效控制在年度目標任務范圍之內;全市共組織再就業培訓16000人,培訓后就業率77,完成目標任務11000人的145.5,創業培訓4000人,創業成功率53.5。培訓農民工12.9萬人,完成目標任務12萬人的107.5;農民工轉移輸出就業78.8萬人,完成目標任務77萬人的102.3;勞務收入47.2億元,完成目標任務45億元的104.9;發放小額擔保貸款5662萬元(其中個人貸款4567萬元,勞動密集型企業貸款1095萬元),完成個人貸款目標任務1800萬元的254。發放崗位、社保、培訓、職介等再就業補貼資金14247萬元。
(三)社會保險征繳再創新高。征繳養老、醫療、工傷、失業、生育保險費17.23億元,創下歷史新高。其中:城鎮職工養老保險覆蓋23.1萬人,征繳基金9.38億元;機關事業單位養老保險覆蓋8.01萬人,征繳基金4.15億元;失業保險覆蓋12萬人,征繳基金4100萬元;城鎮職工醫療保險覆蓋28.1萬人,征繳基金2.97億元;城鎮居民醫療保險覆蓋66.1萬人;工傷保險覆蓋13.9萬人,征繳基金0.32億元;生育保險覆蓋6.6萬人,征繳基金0.41億元;新型農村社會養老保險覆蓋12.58萬人,征繳基金費3.69億元。
(四)勞動關系總體和諧穩定。一是“勞動關系和諧企業、和諧工業園區”創建活動取得成效。確定在*縣和利州區分別創建一個和諧工業園區,在劍閣縣創建一個和諧鄉鎮,并按要求指導縣區做好創建工作。二是工資集體協商和集體合同制度有序推進。集體合同覆蓋企業已達795戶,完成目標任務792戶的100;建立工資集體協商制度企業160戶。三是勞動保障監察和勞動爭議仲裁標準化建設進一步規范。完成勞動保障監察標準化任務,積極調處勞動糾紛,前置仲裁調解程序,建立全覆蓋的調解工作網絡。主動監察用人單位1876戶,補簽勞動合同2.4萬人,為5萬余名勞動者追回工資、押金1321.1萬元,督促57戶用人單位進行了社會保險登記,補繳社會保險費476萬元;全年共受理各類勞動爭議案件1862件,其中調解處理1177件,結案率95%以上。
(五)災后重建有力有序推進。調整后全市就業和社會保障公共服務設施重建項目共有680個,規劃投資82308萬元。截至目前,全市就業和社會保障公共服務設施重建工程共實現開工485個項目,完工215個項目,完成投資1.27億元。其中:縣區級就業和社會保障綜合服務中心開工7個項目,完成投資6587萬元;鄉鎮(街道)、社區就業和社會保障綜合服務中心開工286個項目,完工189個項目,完成投資5812萬元;就業和社會保障公共服務信息系統開工189個項目,完工26個項目,完成投資318萬元。
勞動保障工作總結范文2
按照縣人社局《20xx年度勞動就業和社會保障民生工程工作目標任務及考核辦法的通知》(寶人社〔20xx〕76號)文件精神,鄉黨委政府高度重視,成立專門的勞動就業工作窗口,配備硬件和軟件設施,派兩名專職人員開展日常工作,扎實推進鄉勞動就業和社會保障民生工程建設,現將鄉20xx年勞動就業和社會保障民生工程工作總結如下:
一、加強領導,建立健全組織機構
為認真落實貫徹好20xx年勞動就業和社會保障民生工程,鄉黨委政府高度重視,成立了由鄉長鄭繼濤為組長、分管領導馮偉為副組長、辦公室工作人員茍瓊、王楊及四個村勞動保障協理員為成員的勞動就業和社會保障民生工程領導小組。領導小組統一管理和組織各項勞動就業和社會保障民生工程的實施工作,指導各村開展工作,解決實施過程中出現的矛盾和問題。各項勞動就業和社會保障民生工程的組織協調由分管領導負責,具體實施由辦公室工作人員和各村勞動保障協理員負責。鄉勞動就業和社會保障民生工程領導小組辦公室設在臨時辦公場所鄉畜牧站,負責民生工程情況材料匯集、上報,信息采集,編制信息簡報、報表報送等工作。
二、各項工作完成情況
(一)城鎮新增就業、城鎮失業人員再就業和就業困難人員再就業工作
鄉因失地農民導致城鎮人口大幅度增加,城鎮就業面臨巨大壓力,結合本鄉實際,采取4項措施促進城鎮人員就業。一是引導就業觀念的轉變,“以觀念促就業”。通過宣傳與教育,促使城鄉失業無業人員樹立正確的就業觀。二是完善就業援助政策,“以政策促就業”。對安置城鄉失業無業人員就業的企業給予稅收減免和社會保險補貼政策,對職業介紹機構介紹城鄉失業無業人員成功就業的,按人數給予一定的獎勵等。三是積極引進項目,與落戶的項目單位做好協調工作,優先考慮本地本村人員就業,“以項目促就業”。四是加強勞動力技能培訓,提高勞動者的勞動技能,幫助其就業。成功實現城鎮新增就業35名,城鎮失業人員再就業5 名和就業困難人員再就業4名,超額完XX縣局下達的目標任務。
(二)促進高校畢業生實現創業就業工作
搭建大專畢業生自主創業平臺。加大政策扶持,幫助大專畢業生自主創業。為大學生提供創業培訓機會,建立創業服務平臺,提供1萬元的創業扶持資金等方法,為大專畢業生創業提供更多的服務。同時擴大大學生自主創業小額擔保貸款的范圍。使有創業需求的大專畢業生都能享受到這一政策,促進自主創業,并以創業帶動就業。20xx年鄉成功為2名大學生申請創業扶持資金1萬元/人,還為20xx年發展兩名有前景的'大學生申請創業資金。鄉大學生創業工作受到縣局一致好評。
(三)積極開展農村勞動力技能培訓工作
一是加大宣傳力度,提高農村勞動力參加培訓的積極性,擇優篩選人員報名,提高培訓質量。二是開展針對性強的技能培訓,根據鄉的實際情況選擇適合鄉人民的項目進行培訓。三是加強技能培訓考核,在技能培訓中加入職業道德培訓,提高培訓人員的綜合素質。注重對參加培訓后獲取資格證書、技能等級證書和就業情況的考核。提高培訓后的就業率,達到形式和內容統一,數量和效果并舉,形成“培訓促就業,就業促培訓”的良性互動。20xx年鄉中式烹調師得合格率達到了99%,取得合格證書的人員有55名,超額完成了縣局下達的目標任務。
(四)農村勞動力輸出轉移工作
鄉配合縣就業局做好企業招聘宣傳工作,為勞動者提供更多的免費就業服務信息。各村勞動保障協理員做好各村勞動力監測統計上報工作,加強對勞動力輸出轉移的管理。鄉勞動保障所每月20號前按時上報勞動力轉移輸出各類報表,并及時更新完善臺賬,做到紙質資料與系統數據保持一致。鄉農村勞動力輸出轉移839人,務工收入700余萬元。
(五)全力推進城鎮居民醫療保險參保工作
鄉因失地農民導致城鎮人口大幅度增加,城鎮居民醫療保險參保工作難度也相應增大,鄉勞動保障所與各村協理員,走村入戶,加大宣傳力度,對相關政策、法律法規進行宣傳,使群眾的知曉率達100%。隨著報賬制度的日趨完善,城鎮居民體會到了切實的好處,參保的積極性大幅度提高,參保率達到了99。9%。鄉參20xx年城鎮醫療保險參保人數有269 人,完成下達目標任務的135% 。從20xx年起,城鎮居民參城鎮醫療保險可以通過代扣代繳的方式繳納20xx年醫療費用。
(六)扎實推進城鄉居民養老保險工作
鄉城鄉居民養老保險參保人員分年齡層次,參保率成“金字塔”分布,各年齡段在逐年提升。目前,全鄉40周歲至59周歲人員參保率達到了98%,30周歲至40周歲參保率到達75%,20周歲至30周歲人員參保率不到20%,16周歲至20周歲人員參保率不到5%。我們的工作任務是提升16周歲 至30周歲這部分人員的參保率,讓城鄉居民養老保險這項惠民政策更好的落到年輕人身上。目前鄉城鄉居民養老保險有905人通過銀行代扣代繳得方式參保,有485人按月領取75元的養老金。每月按時上報各類報表、信息、文字資料。及時更改電腦臺賬資料,裝訂好檔案。
(七)勞動監察和人事勞動爭議調解工作
鄉按照縣人社局的統一工作安排,制定了勞動監察工作實施方案,建立健全組織機構,由鄉長鄭繼濤為組長,分管領導馮偉為副組長,勞動保障專職人員、司法助理員為工作人員的領導機構,設立勞動監察和人事勞動爭議調解辦公室。建立健全網格化工作制度、規章制度、建立舉報投訴臺賬和領導接訪制度、工作制度上墻、用人單位工作人員信息上墻,并及時更新信息。每月按時上報《用人單位勞動用工矛盾糾紛排查表》,裝訂好各類檔案資料,規范管理。
(八)基層平臺規范化建設工作
為更好地完成勞動就業與社會保障工作,鄉黨委政府在往年建設的基礎上,進一步加強基層平臺建設。一是在人才引進方面,鄉黨委政府為勞動就業和社會保障工作配備兩名專職人員負責勞動就業與社會保障工作。為各村配備勞動就業和社會保障協理員,進一步完善村級服務體系。二是基礎設施方面,為勞動就業和社會保障服務設立專門的窗口,安排專門的辦公室以及面積大約20平米的培訓室,同時為勞動就業和社會保障工作人員配打印機、復印機、電腦等。三是在網絡建設方面,牽通勞動就業與社會保障專網,為勞動就業和社會保障工作人員安裝必須的辦公軟件和防病毒等安全軟件。四是在制度方面,結合實際,制定相關政策和措施,并在本鄉的各村制度上墻。五是在人員的管理上,嚴格考核,加強人員培訓,強調工作人員把工作落到實處,落到細處真正為群眾辦實事、辦好事。六是檔案管理規范。建立經辦業務臺賬,裝訂好14個卷宗檔案,協助各村裝訂10個臺賬檔案。七是培訓工作。一年開展不低于2次的專業培訓工作會,熟練業務知識,便于開展工作,全面提高服務,使服務率達到90%以上。
勞動保障工作事關廣大人民群眾的切身利益、事關改革發展穩定的大局、事關和諧的構建,我們決心在鄉黨委、政府正確領導下,在各村支持配合下,重視民生、關心民生,全力推動和落實民生工程,不斷增強責任意識和大局意識,為促進全鄉勞動保障事業發展和構建和諧作出新的更大貢獻。
一、民族工作
1、開展了“民族工作進企業、進學校、進村(社區)”工作。繼續夯實我區在華喬包裝廠開展的“民族工作進企業”活動,利用好企業“民族之家”的聯誼平臺,實現企業和少數民族員工的雙贏。繼續支持東方民族歌舞團創新特色節目,打造自身特色的同時多走出去,擴大文化品牌,宣揚民族和諧文化。今年,該歌舞團已在迪拜演出多場,受到當地民眾喜愛。在民族工作進學校活動中,我們邀請了區法院領導為靈峰學校開設立體法制講座,舉辦模擬法庭活動,使各民族學生能夠遵法守法,和諧快樂成長。
2、探索民族“四微”工作。我區開通統戰(民宗)微博,不定期發布最新民宗領域有關的活動情況。在統戰部網站上開通對話信箱,聽取問題建議,并宣傳黨的民族政策。對于來信來訪的民族群眾,都熱情相待,解答他們的疑問,幫助協調解決相關困難。上半年以來,我局與司法局聯合成立的少數民族權益保障服務站也積極發揮作用,共為少數民族群眾提供司法援助咨詢20多起。
3、積極營造民族團結和諧氛圍,搭建聯絡聯誼平臺。努力關注民族發展和民族文化,籌建xx區少數民族聯誼會,搭建少數民族干部交流平臺,發揮少數民族特點和優勢,開展各類有益活動,促進民族和諧。結合民族團結進步宣傳月活動,開展“民族文化、民族和諧”的宣傳活動。充分運用好市下撥和我區的民族發展資金為我區少數民族發展種養殖業提供支持,對特困民族群眾開展對口慰問。
二、宗教工作
1、確保安全穩定。4月份,我們借召開宗教場所負責人會議之機,邀請了區政法委610辦講解反邪教知識,協同開展了政策法規學習月、發放政策讀本等活動,增強了教職人員遵法守法意識,提高了他們抵御境外勢力滲透和邪教侵害的能力。同時,通過調研、座談交流等途徑,及時了解宗教界人士思想動態,提前發現和掌握涉宗隱患矛盾,爭取工作先機。截止上半年,我區已成功處置了各類矛盾隱患兩起。
2、抓好宗教場所消防安全。上半年,我們繼續采取簽訂責任狀辦法,及時與各宗教場所的負責人簽訂了安全責任狀,明確安全責任,不斷提高他們消防安全意識。同時,對場所進行了安全等級分類,明確了區、街道(鎮)兩級安全檢查責任。加大對宗教場所每月上報安全隱患的督查工作,確保隱患整改真正落到實處。開展了“安全生產月”活動。通過下發文件,懸掛安全標語,黑板報欄、發放場所消防安全工作手冊等形式宣傳安全重要性,進一步提高宗教場所全民安全意識。
3、加大宗教活動全程監管。要求場所按照設計最大人員容納率進行總體控制,不允許超員,并要求有關場所事前提交人員疏散和飲食等安全預案。對重點節日期間、人員密集的場所采取人流限行、安裝監控、增加安保人員等措施,確保活動和人員安全。
4、提升宗教場所規范化管理水平。以“平安宗教場所”、“和諧寺觀教堂”創建活動及“生態寺院”創建工作為契機,在我區宗教場所中開展環境優化和規范化管理提升工程,從制度建設、場所建設、設施規范等方面落手,全面推進各宗教場所的規范化管理工作,培植規范化管理示范點。今年已申報市平安宗教場所2家,省和諧寺觀教堂1家,推薦生態寺院2家。通過創評活動,建章立制、樹立模范,使全區宗教場所規范化管理提升到一個新的臺階。
5、實施宗教界人士素質“引領工程”。在佛教界開展“講經說法”活動,請各寺院住持主講佛教經典、學經心得等,在全區佛教界形成研討經典、持戒守法的良好氛圍。邀請中國佛協純一、正慈兩位副會長先后蒞臨我區舉辦大型講經活動,弘揚佛教正信。適時舉辦交流討論、講學授課、外出考察等多種形式的專題培訓,提升他們的“硬素質”。定期開展談心活動,圍繞工作方法、人際關系、辦事能力、教務水平等,幫助他們解決思想和工作上遇到的問題。
勞動保障工作總結范文3
半年以來,作為基層部門的西塢街道勞動保障站在街道黨工委、辦事處的正確領導與市勞動和社會保障局的指導幫助下,我站在工作作風、業務工作等各方面都取得了較好的成績。下面就上半年的工作情況做簡要匯報。
一、立足服務,充分發揮公共職介作用,做好就業工作。
為改善我街道經濟軟環境,服務街道內的落戶企業,緩解勞動力緊張的現狀,利用現有的就業信息網絡系統,充分發揮公共職介作用,努力提高公共就業服務的質量和效率。為進一步提高各類統計報表上報數據的準確性和及時性,我站力求招聘登記、求職登記、幫困就業工作和失業登記臺帳的建立和企業用工需求制度化、規范化。同時,及時收集、整理、分析和發布招聘信息,1-6月份共登記城鎮新增勞動力1人,網上用工信息發布310條,網上職介推薦180人,網上職介成功165人。為進一步促進就業工作,我站對就業困難人員進行界定,1-6月份共審核就業困難人員5人。
根據《奉化市人民政府關于進一步做好促進就業工作的實施意見》奉政發〔20xx〕74號和奉化市人民政府辦公室關于印發充分就業鎮街道和充分就業村(社區)評價實施辦法的通知》奉政辦發〔20xx〕27號文件精神及要求,我西塢街道積極響應,此次創建充分就業村的有西塢、尚橋頭、金峨等8個行政村。我街道于5月5日召開動員大會,由工業主任鄔鋒倫主持,8個行政村的負責人參加了此次會議,并在會上確定了此次創建充分就業村的經辦人員。培訓之后,我街道充分就業創建街道辦公室主任汪易親自到各行政村上門輔導,查看場地,督促各村做好成立創建充分就業村領導班子,勞動保障室掛牌等工作,此項工作還在進行之中。
建立企業用工管理信息聯系點制度。日前,我站已建立了10家企業聯系點,加強對聯系點企業的溝通、聯系和指導服務,幫助企業修訂規章制度,協助解決勞資糾紛,動態掌握企業用工管理等情況。
二、面向農村,不斷提高社保覆蓋面。
我站進一步加強了社保政策宣傳、解釋力度,努力提高企業、職工的參保意識,引導企業和有關人員參加各類社會保險。
我街道共有52名人員參保被征地養老保險,347人參保城鄉居民養老保障。今年是城鄉居民養老保險參保的第一年,在參保之前,積極做好動員宣傳工作,讓各村相關人員熟識相關流程,在大家的共同努力下,共有4334人參保城鄉居民養老保險。同時為了方便退伍軍人,完成176人的軍齡認定。
三、宣貫政策,努力營造和諧的`勞資關系。
進一步宣傳和指導用人單位正確勞動用工,引導、幫助用人單位建立完善并貫徹落實勞動合同簽訂登記制度、解除或終止勞動合同預告制度、存檔管理制度等各項勞動合同管理制度,推進勞動制度建設。今年5月與市勞動監察隊一起組織“春暖行動”,對37家企業進行了農民工勞動合同簽訂檢查。同時,繼續20xx年7月份起對管轄內的43家租賃企業實施工資月報備制度。通過聯合執法和專項執法行動,依法糾正用人單位違法違規行為,及時有效維護勞動者的合法權益。
勞動監察是構建和諧勞動關系的關鍵。為切實解決企業拖欠工資問題,防范欠薪事件,今年我街道已與129家企業簽訂了防范處置企業拖欠工資工作目標責任書;同時我站已順利完成了對街道內386家企業勞動保障年度書面審查。1-6月份共接待投訴案子22件,處理標的424264元,涉及勞動者117人,通過各項執法行動,對提高用人單位貫徹落實勞動保障法律法規的自覺性,增強法律意識,減少勞資糾紛,營造和諧的勞動關系有很大的促進作用。
勞動關系調解工作難而繁,隨著勞動者自我保護意識的增強,勞動爭議案件年年在上升,我站充分發揮街道勞動關系協調委員會的作用,簡化程序,實現快審快結,力爭將大量勞動爭議化解在當地。對于較難處理的工傷案件,及對碰到的疑難案件主動向上級勞動仲裁仲部門請教,努力做到依法、合規的處理,今年上半年已處理勞動關系調解案子37件,涉及標的1551642元,共涉及勞動者37人,因處理規范到位,得到了廣大企業和勞動者的好評。
四、加強學習,繼續提高全站人員綜合素質。
為更好開展工作,必須加強學習,特別是有關業務知識的學習,我站合理按排工學關系,除派工作人員參加各級各類培訓、請上級部門專家上門輔導、不明白的地方上網查詢等多種途徑進行業務知識學習外,還通過閱讀書報、參加各種政治學習等進行增強分析和解決問題能務和水平的學習,以此來不斷提高全站人員的各方面素質,有利于今后工作的開展。
下半年將在以下三個方面開展工作:
一、就業工作方面。繼續按照市勞動和社會保障局城鄉統籌安排就業的思路,進一步發揮公共職介作用。為更大限度的掌握現有勞動力資料情況,下半年將做好街道轄內農村勞動力、外來勞動力、新增勞動力資源的調查,做好就業困難人員初審工作。同時,進一步做好充分就業街道和充分就業村的工作。
二、社保工作方面。在繼續做好現有政策宣傳、解釋工作前提下,主要做好城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳、推廣工作,從而加大社會保險擴面工作。
三、勞動監察工作方面。嚴厲打擊非法用工,減少侵害勞動者權益案件的發生,真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各項投訴、舉報案件,把矛盾處理在基層,減少越級上訪,配合市局開展各項專項執法行動。
勞動保障工作總結范文4
xx年,艱苦的一年已經走過。在xx年一整年的金融危機中,全國經濟發展受到了很大的挑戰,雖然在黨中央的正確領導下,我們將損失降到了最低,可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉,由于企業的減少,這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的`散去,我們還是可以做到更好的!
一年來,我市勞動保障監察工作,在局黨組和上級業務部門的關懷指導下,按照我局及省廳的統一部署,緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,結合全年各個階段的工作重點,不斷調整工作思路和工作方法,充分發揮勞動保障監察的職能作用,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,積極工作,奮發進取,在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下,經過全體勞動保障監察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務。現將xx年工作總結如下:
一、xx年勞動保障監察工作開展情況
(一)認真受理和查處群眾舉報案件
在執法檢查活動中,勞動保障監察人員每到一處,都留下聯系電話,發放勞動保障監察聯系卡,方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次,對前來舉報的群眾,監察人員熱情接待,積極受理,及時立案。全年共受理群眾舉報862起,立案853起,結案率99%。
(二)緊緊圍繞中心工作,重點開展社會保險費擴面征繳監察活動,全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作,進一步增強服務意識和大局意識,大力開展社會保險擴面征繳執法活動,督促用人單位補交社會保險費xx多萬元,督促300多戶用3 / 9人單位參保,為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度,努力遏制嚴重勞動違法行為
(1)切實加強勞動力市場秩序整頓,配合“春風行動”,開展了非法職介活動專項治理,全市共印制發放“春風卡”30000份,查處非法職介機構3家。
(2)為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式,樹立企業誠信守信的社會形象,根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》,建立了xx市企業勞動保障誠信等級評價制度,印發了xx市企業勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了xx市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束,并在xx各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告,xx年度等級評價工作也在緊張進行中。
(3)xx年為使農民工拿到工資及時返鄉,我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作,并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中,全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件,追回被拖欠的工資600余萬元,補發經濟補償金3萬元,涉及農民工1萬余人,補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位,措施得力,在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
(4)今年6—7月份,根據省9部門的統一部署,開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣,檢查內容之全面,工作力度之大,是以前的專項檢查無法相比的,取得的成效也是非常顯著的為使工作開展的扎實、有效,我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人,成立了4 / 9專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶,涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家,下達限期改正指令書83份,補簽勞動合同3000份,清理拖欠勞動者工資0。8萬元,較好地維護了務工人員的合法權益。
(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查,共檢查各類用人單位400多家,補簽勞動合同xx多份,進一步規范了用工行為,和諧了勞動關系。
勞動保障工作總結范文5
隨著社會的發展和良好的國家政策的實行,勞動保障工作在社會中日益成為一個非常重要、不可忽視的問題,在社會建設的推進下,我社區在勞動保障方面開展了很多工作,上半年的工作總結如下:
一、上半年主要完成的工作
1、每年的一月為“再就業援助月”,為認真完成就業援助月的總體工作任務,社區工作人員對轄區內就業再就業情況進行走訪登記,隨時掌握社區內下崗失業人員的動態變化,努力為失業人員解決就業問題掌握求職人員個人情況及求職意向,同時組織社區下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社區組織的再就業援助月專項招聘會,為失業人員牽線搭橋,尋找就業途徑。
2、每年二、三月份為“春風行動”月,今年3月21日,我社區組織召開了一場專場招聘會,來自開發區一期、二期企業共計24家,發布招聘信息140余條,達成就業意向人員80余人,邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道,取得了很好的效果。
3、對小額擔保貸款政策積極落實,認真學習具體業務政策,每天抽出2-3小時,帶上宣傳資料下社區進行廣泛宣傳,盡可能的讓更多的人了解現行的相關優惠政策;對于前來辦理小額擔保貸款的人員,認真審核資料,嚴格把關,嚴審資料,尤其對于用擔保人申請貸款的,詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任,確保每一個貸款都是優良貸款。
4、對轄區內原企業退休人員基本情況登記造冊,建立臺帳,提供有關政策方面的咨詢,上半年新辦養老資格認證24人。
5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度,為居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的信息,使社區居民能維護自身權益,了解應享受的優惠政策,從而推進勞動保障工作的有效開展,目前收集空崗信息60余條,供社區內的失業人員選擇,提高失業人員的就業率。
6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作,為盡量擴大社會保險覆蓋面,使居民了解參加社會保險和城鎮醫療保險的.重要性,我們在社區做了大量的宣傳工作,增強了社區居民的參保意識,靈活就業新參保人員39人,辦理城鎮醫療保險23人。
7、對轄區內失業人員情況及時了解,并登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作,并實行專人管理。
8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人,城鎮居民參保23人,辦理就業失業證54人,小額擔保貸款1人,報送駕駛培訓2人,報銷駕訓培訓費1人,審核老年資格證20人,新辦老年資格證24人,辦理40、50社保補貼10人,就業困難人員認定2人,未就業大中專畢業生14人,其中報送援疆培訓本科生畢業生11人,辦理五七工2人。
二、總結好的經驗方面
1、積極收集空崗信息,并進行歸類整理,對于前來求職人員,根據自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位,縮短了求職的時間。
2、檔案歸類整理較規范、完善,以便在日常工作中隨時查閱,年底總結時便于整理檔案。
3、因我轄區自建房多、流動人口多,因此,工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時,積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務,提高入保率。
三、不足之處
1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時,部分工作內容方面交接不清楚,造成工作延誤。
2、組織活動、開展工作等信息上報不及時,不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。
四、下半年工作打算
1、小額擔保貸款、就業援助金、創業鼓勵金工作要加大宣傳力度,對于符合條件的積極宣傳,盡快給予辦理。
2、加強信息的收集整理,及時上報。
3、繼續做好推薦就業工作,超額完成年初預定目標。
4、嚴格按照政策辦理各項業務,避免出現工作失誤。
以上就是勞動保障工作上半年的一個小結,我們會根據人們的需要,積極落實相關的政策,切實站在人們的角度,為人民服務。在以后的工作中,我們會謙虛謹慎,更加努力,力爭勞動保障工作更上一層樓。
勞動保障工作總結范文6
我所在鎮黨委、政府的正確領導下,著眼于維護地區穩定、構建和諧社會,從增加城鄉居民收入,促進就業與再就業、加強弱勢群體幫扶救助等方面的工作入手,圓滿的完成了上級有關部門下達的創建充分就業鎮工作,失地農民和城鄉居民養老保險,社辦企業養老保險、居民醫保辦理,農村合作醫療保險,勞動監察等工作。現就年初至今的工作總結如下:
一、上半年工作基本情況
(一)創建充分就業鎮工作情況
去年,我所在大佳何鎮黨委、政府的.領導下,在全鎮范圍內廣泛開展了創建充分就業鎮和充分就業村活動,取得了明顯成效。為順利的通過11月份的充分就業鎮復評工作,我所將繼續加強和完善各方面相關工作。
1、及時完善勞動力資源系統中的人員信息。將網內今年6月之前超出適齡勞動力的人員統一注銷,確保網內適齡勞動力人數的精確度,為10月份的20xx年勞動力資源調查工作打下基礎。
2、繼續加強職業介紹工作。及時與鎮內企業人事部聯系,了解企業所招聘需要的工種,發布網上并做成臺賬。補充企業的勞動力,同時也能為來外人員和下崗職工提供再就業的機會,年初至今全鎮共發布了用工信息44條,成功介紹117人上崗就業。
3、年初至今我所完成全鎮就業補全數20xx人,補全率83.81% 。
4、年初至今我所勞動保障書面審查已完成企業80家,
(二)城鎮職工社會保險工作情況
目前為止我鎮共有城鎮職工社會養老保險參保人員1307人,工傷保險參保人員共2532人,醫療保險參保人員共578人,生育保險參保人數共1307人,失業保險參保人數共1285人。
(三)城鄉居民社會養老保險工作情況
我所將城鄉居民養老社會保險工作作為解決民生問題的重要抓手,認真落實城鄉居民養老保險惠民政策,結合本鎮實際,全面推進參保工作的順利進行。
1、認真做好城鄉居民社會養老保險工作。我鎮城鄉居民社會養老保險累計參保人數為2491人,今年新增70人。
2、認真做好被征地養老保障工作。我鎮被征地養老保險累計參保人數為641人,今年新增30人。
3、認真做好養老基礎金發放工作。我鎮基礎金累計發放人數為1524人,今年新增4人。
今年至今,我鎮農村養老保險累計參保人數為4656人,城鄉居民所有社會養老保險參保人數4902人。城鎮居民基本醫療保險今年6月開始參保,目前已參保89人。
(四)新型農村合作醫療工作情況
1、20xx年我鎮新型農村合作醫療圓滿完成,我所將繼續做好新型農村合作醫療宣傳和咨詢工作,使新型農村合作醫療能夠持續有效的進行。
2、為遺失醫療卡、身份證或姓名錯誤的參保人員辦理補、換卡手續,為復退軍人、新出生嬰兒、大中專畢(結)業生、外地婚嫁遷入人員、刑滿釋放人員等辦理中途參保手續。
(五)勞動監察工作情況
1、年初至今,我所受理勞動關系矛盾案件已有12起(11起工資糾紛,1起工傷糾紛),調解成功的案件為11起(1起正在調解中)。調解金額為78687元。并建立健全了相關臺賬。在6月底通過了縣勞動局的自查,7月將迎接寧波市關于鄉鎮勞動監察中隊的考核。
2、對租賃場地經營企業實行工資支付報備,加強勞動保障監察執法監督,保障勞動者合法權益,維護我鎮和諧穩定.
勞動保障工作總結范文7
一、基本情況和現狀
我鎮勞動保障站在各級黨委、政府的重視關心下,在縣人力資源與社會保障局的正確領導和相關部門的大力支持配合下,工作順利有序開展。主要工作職責為:負責貫徹執行國家和上級勞動保障工作方針、政策;貫徹執行機關、企、事業單位社會保險的基本方針、政策、標準;貫徹社會保險基金管理政策和規則;執行社會保險待遇項目,給付標準和領取條件;為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和開展就業服務,就業前培訓;引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動、管理外來流動就業人員等。
半年來,主要做了以下幾方面工作:
(一)積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規,不斷提高廣大勞動者的維權意識。勞動保障站是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者,通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規,營造了良好的社會法治環境,提高了廣大勞動者的維權意識,促進了地方和諧穩定的`勞動關系的建立和社會經濟的協調發展。
(二)全面了解、及時掌握和熟悉轄區內各項勞動保障工作情況,建立和完善了勞動保障工作臺帳,能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作,及時準確完整的統計和上報各項報表數據及資料。就業扶貧勞務協作系統中貧困勞動力就業信息保持每個月4%的更新率,就業扶貧特崗人員信息全部錄入勞務協作系統,成功與省全區域勞動力信息實現對接,確保貧困勞動力就業信息能夠及時掌握并更新;同時針對上半年各村上報的交通補貼人員信息也在系統中做了就業動態管理,確保貧困勞動力就業信息的準確性和實時性。年初還對部分貧困勞動力的就業信息進行了電話核實,在湖南省第三方檢查中我鎮被抽中的核實均為準確,順利完成了省第三方評估中的就業扶貧檢查。今年在我鎮全覆蓋檢查中對去年未曾享受交通補貼的外出務工貧困戶名單進行了摸排,統計共申報交通補貼180人,補貼68400元,還有少數未申報的人員已進行了初步登記,預計下半年進行申報。
(三)認真宣傳貫徹執行社會保險的基本方針、政策,積極做好社會保險擴面工作,為廣大勞動者解決后顧之憂。因今年政策有所調整,農村社保已移交至稅務局管理,我鎮第一時間已下發通知向廣大村民宣傳,并根據人社局的安排配合好稅務局進行工作交接。目前,我鎮勞保站主要工作為辦理60歲老年社保卡待遇、社保信息核對和審核以及就業相關工作,社保繳費工作已全部轉交至稅務局。
(四)積極開展為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和就業服務及就業前培訓工作,將社會保險與就業、再就業工作緊密結合,引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動,主動管理好外來流動就業人員。認真開展了“311”就業扶貧工程,保證為每個有勞動能力的貧困戶提供3次職業介紹,1次就業指導,1次免費培訓機會。針對貧困戶實際情況,提供不同工作崗位,讓貧困戶通過自己的雙手脫貧致富。成功推薦3名貧困勞動力外出務工,并穩定就業。人社局先后組織開展“春風行動”、精準扶貧招聘會等,為貧困戶搭建就業平臺。定期組織免費招聘會為貧困戶和企業牽線搭橋。積極鼓勵引導火馬沖工業園為農村貧困人口(建檔立卡貧困戶)提供就業機會,貝爾動漫公司還在我鎮伍家灣村設立扶貧車間,為在家照顧家人的貧困勞動力提供就業機會,每個月收入達到20xx左右,讓他們不用出門打工也能賺錢。同時,在鎮就業扶貧工作群中數次轉發就業招聘信息,為在家的適齡人員提供最新就業信息。
二、存在的問題和困難
(一)一部分村干部對勞動保障工作,在思想上和認識上還存在一定差距,對勞動保障工作重視不夠,工作的目的和意義認識還不到位,缺乏對工作的超前思考和計劃。
(二)對勞動保障工作業務知識方面學習不夠,還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中,為廣大農村勞動力提供勞動保障服務的本領有待提高。
三、今后工作的措施及建議
(一)統一思想,提高認識,明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
(二)加強學習,提高工作業務技能,努力掌握為勞動者服務的本領。
(三)扎實工作,確保各項工作目標任務的完成,樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。
(四)進一步加強和完善對各村社保就業工作的組織和領導,積極開展業務培訓和工作實踐。
(五)積極組織和發揮好基層勞動保障平臺作用,搭建好勞動保障工作服務網絡,做好勞動保障社會化服務,充分發揮出基層勞動保障平臺的功能。
勞動保障工作總結范文8
不知不覺,我已走上協理員崗位三月有余,從一開始的興奮盲目,到如今的嫻熟干練,作為一名剛從學校畢業的大學生來講,這是對我社會工作能力的一次良好鍛煉和提升,同時我對勞動保障協理員的工作認識更加深刻。
在這段時間里,我不斷地學習著勞動保障的新舊政策,不斷地學習著社區平臺業務和操作方法,也不斷地領會著上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神,積極、踏實地開展各項基礎業務,取得了一定的成效。
勞動保障協理員就是在社區協助轄區居民辦理勞動就業再就業、社會保障具體事務;同時承辦勞動監察維權等相關事務;并為退休人員提供社會化管理服務的人員。我主要負責鎮里的農村養老保險和勞動力資源數據調查和輸入工作,下面我就我這一段時間的工作情況作簡要的總結。
我在的是一個大鎮,人口眾多,農村養老保險業務咨詢、辦理的居民也相對較多,我對前來咨詢的居民細心解說,向他們宣傳相關的政策,鼓勵他們積極參加農村養老保險;對辦理農保需要的相關材料和辦理手續,我一一向他們介紹,為他們提供最大的便利。
走上崗位之后,我們根據上級要求,組成調查隊伍,對鎮里的各個村(居)進行詳細的走訪調查,收集了目前鎮里的農村勞動力的最新情況。在整理了信息
之后,我們分批將信息錄入系統,同時為農村剩余勞動力提供就業幫助,組織他們進入企業尋找職位。
農村的工作是艱苦的,也是繁重的,我們的工作任重而道遠。在我們的身上肩負的不僅是一種工作職責,更多的`是廣大農民對我們的信任和期待。同時農村工作為我提供了很好的機遇,使我能充分發揮自身的優勢,在鍛煉中成長、在成長中成熟,時刻保持銳意進取的工作態度,在農村這片熱土上奉獻自己的青春和熱情!
在以后的工作中,我要加強學習,全面提升自己;提高認識,從思想上徹底重視,嚴格要求自己;積極溝通凡事多向領導請示,積極與各村相關負責人溝通,傾聽他們的呼聲;認真總結,發揚優點,改正缺點。只有這樣,才能離工作的要求更前一步,離群眾的滿意更近一點,在工作中真正得到鍛煉,不斷得到提升。
勞動保障工作總結范文9
今年以來,市人力資源和社會保障局以改善和促進民生為主線,以強化就業和完善社會保障體系為重點,積極構建和諧穩定的勞動關系,努力實現勞動保障事業的新發展。
一、1—6月份工作
(一)培訓就業工作
安置就業12500人,完成全年指標的55%。其中,失業人員就業6456人,完成全年指標的56.9%,失業青年就業650人,其他失業人員就業5394人。失業人員穩定就業5780人,完成全年指標的51%。失業人員創業式就業786人,完成全年指標的52.4%。全市實有登記失業資源7180人,登記失業率為2.84%。
培訓各類人員6709人,完成全年指標的63.3%。其中,失業人員培訓2540人,完成全年指標的53%;農村勞動力培訓2950人,完成全年指標的51%;其他人員培訓1219人。職業技能鑒定1800人,完成全年指標的51.4%。
1、統籌發展,強化責任。落實《就業促進法》,努力創造公平就業、充分就業的良好環境。圍繞全市經濟發展、三園、四區建設和“兩個產業集群、六大產業基地”發展壯大,抓住重大項目開發、招商投資和“軸承之都”建設的機遇,為打造新型工業城市和新的經濟增長極,切實承擔起勞動保障部門的責任。采取有效措施,努力擴增就業崗位,凈增就業崗位近2萬個。
2、發揮就業安置主渠道作用,廣泛介紹就業。強化人力資源市場建設,充分發揮公共職業介紹機構就業安置主渠道作用,為失業人員和農村勞動力等求職者提供求職登記、職業指導、職業咨詢、職業介紹等一條龍服務,開展一站式辦公。加大企業用工信息收集力度,增加就業信息保有量,發布信息3380條,提供崗位29030個。堅持就業洽談的長效工作機制,舉辦用工洽談會23次,發布用工信息1988條,提供崗位21174個,有5960人次與企業達成就業意向。拓寬勞務輸出渠道,加大與開發區等經濟發達地區聯系,挖掘域外就業信息,向外輸出就業1020人次。
針對就業結構性矛盾突出,勞動密集型企業和機械加工型企業招工難的實際,創新舉措,破解企業用工難題。一是與企業建立聯系機制,實行空崗報告制度。建立企業資源登記臺賬,為企業提供針對性、有效性的職業介紹服務,并與職業技能培訓和鑒定機構聯系,為企業開展委托培訓。二是建立企業招聘信息定期發布制度。對公共職業介紹機構收集到的用工信息,通過勞動保障平臺網絡進行宣傳,擴大企業用工信息的覆蓋面。三是主動為企業服務。與市外、省外就業服務機構建立橫向聯系,“走出去”到人力資源充足的地區,如內蒙古、黑龍江、吉林等就業服務機構提供用工信息,吸納外地勞動力。與朝陽北市建立幫扶就業聯系點,為用工短缺企業招聘適宜勞動者。3月份,到凌海市幫助企業招工,在錦州人力資源市場舉辦了瓦房店市招聘企業專場洽談會,收到良好效果。
3、以活動為載體,開展就業援助。先后舉辦了以“就業援助進家入戶,幫您解決就業困難”為主題的就業援助月活動,援助就業134人;以“開展就業服務,傳遞就業關懷”為主題的新春首場招聘洽談會;以“服務進城務工,幫助就近就業,扶持返鄉創業”為主題的“春風行動”,有775名農民工與企業達成就業意向;舉辦了“迎五一大型用工洽談會”,有123戶企業提供用工崗位3414個。
4、突出政策扶持,營造就業環境。籌集和使用再就業資金2412萬元,減免稅費112萬元。認真審核,規范程序,全面落實“4050”、“4555”靈活就業失業人員社保補貼政策,嚴把社保補貼資金支付關,為32158人次支付社保補貼3149萬元。加大公益性崗位開發管理力度,實行上崗人員考核制度,嚴把公益性崗位入口關,充分發揮公益性崗位在安置大齡困難群體就業方面的積極作用,支付2167名公益性崗位人員崗位工資和社保補貼2404萬元。
5、推行“普惠制”培訓,提升勞動者素質。以市場需求為出發點,以提升勞動者技能水平為方向,圍繞“軸承之都”建設和區域經濟發展需要,重點推行以提升勞動者職業技能水平為內容的特別免費培訓計劃,在確保培訓質量的前提下,努力使培訓內容貼近市場、培訓機構貼近基層、培訓手段貼近群眾。加大宣傳力度,引導勞動者轉變擇業觀念,樹立培訓意識,增強技能水平,積極參加培訓。加強對職業學校的管理、指導和服務,合理設置專業,增加培訓設施,提高師資水平,夯實培訓體系。同時,開展“陽光工程”,提供農村勞動力轉移就業培訓,共培訓7個專業的農村勞動力2950人。
(二)社會保險工作
1、強化基金的征繳,確保支付。征繳社會保險費39873萬元(其中,征繳企業養老保險費19021萬元,完成年計劃的45%;工傷保險費565萬元,完成年計劃的40%;生育保險費179萬元,完成年計劃的40%;失業保險費1177萬元,完成年計劃的56%;征繳機關事業單位養老保險費6758萬元,完成年計劃的75%;工傷保險費97萬元,完成年計劃的57%;生育保險費140萬元,完成年計劃的77%;失業保險費676萬元,完成年計劃的67%;征繳醫療保險費11260萬元,完成年計劃的59%),完成年計劃的64%。
支付各項社會保險金67030萬元(其中,支付企業養老保險金40419萬元,工傷保險金39
5萬元,生育保險金137萬元,失業保險金390萬元;支付機關事業單位養老保險金12163萬元,失業保險金277萬元,生育保險金17萬元,工傷保險金50萬元;支付醫療保險金13182萬元),連續12年實現5萬余名離退休人員養老金按時足額發放。
2、做好社會保險參保擴面。創新工作思路,挖掘擴面潛力,規范業務操作流程,簡化程序,方便參保人員。目前,企業養老保險參保90124人,工傷保險參保76734人,生育保險參保59334人,失業保險參保39600人。機關事業單位參加養老保險11543人,參加失業保險11391人,參加生育保險14249人,參加工傷保險14418人。醫療保險參保208458人(其中,城鎮居民基本醫療保險參保42498人,參保率為99%)。
受理工傷認定申請275件,結案237件,受案率和按期結案率為100%,做出工傷認定275件。
3、完善社會保障體系。一是從4月1日起,實施《大連市城鎮無社會保障老年居民養老保障暫行辦法》,將全市城鎮無社會保障老年居民納入養老保障范圍,實現了城鎮養老保障制度的“全覆蓋”。采取部門聯動,有力地推進了城鎮居民基本養老保險審核、參保、繳費和兌現待遇等工作。有1000人辦理了參保手續,700人繳納養老保險費790萬元,為565人支付養老金15萬元。二是把好失地農民社會保障關,做好被征地農民和“農轉城”人員社會保障工作。依據《瓦房店市被征地農民社會保障辦法》,上報被征地保障材料8份,總征地面積23公頃,耕地13公頃,涉及失地農民128人。三是做好新型農村養老保險試點前期準備工作,測算、分析、論證等。四是從4月1日起,實施《大連市城鎮居民基本醫療保險實施辦法》,將城鎮居民基本醫療保險納入大連市級統籌,我市居民享受大連市城鎮居民醫保相關待遇。大力宣傳城鎮居民醫保政策,做好市級統籌的分析、測算、論證工作,做好信息數據的結轉。
4、做好退休人員核準和增加待遇工作。核準退休1680人,人均養老金1420元。辦理審核死亡退休人員供養直系親屬待遇178人。為50476名企業退休職工調整養老金待遇,月人均增加養老金117元;為905名事轉企五年過渡期人員月人均增加94元。我市企業退休人員養老金平均為1364元。
5、完善政策,提高待遇標準。對基本醫療保險政策進行調整,先后降低換瓣術、射頻消融術、安裝心臟起搏器、體內放置支架的自負比例。城鎮職工基本醫療保險最高支付限額由3萬元調整為5萬元,大額補充醫療保險最高支付限額25萬元。提高肝移植術后門診抗排斥用藥年度統籌基金最高支付限額和報銷比例。啟動30種慢性病補助待遇,全市有8243人享受慢性病補助待遇。調整城鎮居民基本醫療保險普通病種及單病種人次費用結算標準,將急性毛細支氣管炎等4種未成年居民單病種按普通病種人次費用結算標準結算醫療費用。
6、加強基金監管,確保安全運行。經辦機構建立健全財務制度、內部控制制度、月報制度、投訴舉報制度等,按規定在銀行建立社會保障基金專戶,設立財務管理機構,配備具有專業技術水平的管理人員。規范社會保險基金的會計核算,保證社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、說明清楚、手續齊備。努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作,如實反映基金收支狀況。嚴格遵守財經紀律,加強監督和檢查,確保基金的安全。各經辦機構在6月份實現社會保險基金自查,并將結果上報。
7、新型農村合作醫療制度平穩運行。全市有592030人參加了新型農村合作醫療(含低保、五保16815人),參合率為農村常住人口的99.3%,超額完成大連市規定的99%的參合任務指標。應籌集新型農村合作醫療基金9472萬元,到位3552萬元。參合農民有33206人次住院就醫,支付住院醫療費補助4556萬元,人均補助1372元。同時,從4月1日起,提高新農合住院補償限額,年累計封頂線由原5萬元提高到6萬元。
(三)勞動關系工作
1、做好信訪仲裁工作,維護社會穩定。接待政策咨詢3800人次,處理來信來訪15件,承接市政府交辦復查信訪事項9件,信訪事項按期辦結率為100%。受理勞動爭議案件297件,不予受理26件,按期結案率為100%,為當事人追索經濟損失200余萬元。推進勞動關系調處進街道社區工作,成立了街道勞動關系協調委員會、調解委員會,社區成立了協調小組,規范了工作流程,并對全市375名協理員、調解員進行業務培訓和考核,實行持證上崗。
2、做好勞動工資,加強合同管理。加大《勞動合同法》和《實施條例》宣傳,開展“雙合同月”活動,認真做好勞動合同的簽訂、變更、解除、終止以及建立勞動合同卡片、臺賬工作。發放勞動合同文本3萬多份,10戶企業簽訂集體勞動合同,涉及職工13136人。全面實施勞動用工備案制度,實現勞動用工動態管理,指導用人單位建立用工名冊,并指導企業進行微機錄入。有494戶企業實現勞動用工備案,涉及職工44083人,為建立健全勞動保障數據庫打下良好基礎。做好職工檔案管理的指導、審查和驗收工作,審查職工檔案421份。貫徹執行最低工資標準,加強宏觀調控,建立完善企業職工工資增長機制和工資指導線制度。同時,配合李官鎮、經發局、
財政局等部門,積極做好華銅銅礦所屬集體企業職工和混崗職工工作年限、經濟補償金、退休人員非統籌費、社會保險費等相關數據的認定、測算、匯總、上報工作,并順利發放集體企業職工解除勞動關系后所需經濟補償金。
3、強化勞動監察,保護勞動者權益。日常巡視檢查用人單位287戶,完成年計劃的71%。資料審查851戶,完成年計劃的100%。處理投訴舉報93批次,參與處理突發事件4起,為1385名勞動者追討工資1417萬元。立案9件,投訴舉報案件依法受理和按期結案率均為100%。開展專項檢查3次,責令27戶企業補簽勞動合同2600份;社會保險費追繳專項檢查用人單位13戶,追繳社會保險費103萬元;開展清理整頓勞動力市場秩序專項行動,檢查用人單位和職業介紹機構21戶。
二、存在問題
勞動者技能素質水平與企業用工需求不相適應的就業結構性矛盾突出;勞動保障平臺建設有待于進一步加強,鄉鎮勞動保障平臺建設滯后;失業人員就業不穩定,大齡就業困難群體就業困難;培訓覆蓋面小,持證上崗率低,職業技能鑒定率低;培訓投入不足,培訓起點不高,中高級職業技能人才培訓能力有待加強。社會保障體系還有待于進一步健全,社會保險工作面臨著人口老齡化、城市化和就業方式多樣化的壓力,城鎮私營企業、個體勞動者和外資企業參保意識不強,擴面工作還有薄弱環節;農村社會保障體系還未建立。勞動合同制度基礎薄弱,勞動關系和收入分配方面的協調機制還不健全,一些法律法規還沒有得到較好落實,拖欠農民工工資等侵害勞動者合法權益情況依然存在。
三、下半年工作安排
(一)培訓就業工作
1、加大職業介紹力度。一是以全市經濟發展、重點項目建設為契機,加大崗位信息收集力度。二是創新工作思路,實行兩個“走出去”,建立兩個“基地”。即,走出去深入轄區內企業,與企業定期聯系,建立就業安置基地;走出去到市外、省外其他地區招聘適宜勞動者,建立勞動力供給基地。三是提高就業服務質量,提供企業用工登記、勞動者求職登記對接平臺,開展一站式服務,提升職業介紹對接成功率。四是推行就業服務效率優先,開展協約式服務,實行就業服務工作制度化。五是發揮勞動保障平臺的基礎性作用,送人上崗、送崗到人,提升就業服務工作水平。六是豐富活動形式,創新活動載體,提高服務質量,為企業和勞動者提供針對性、有效性的就業服務。
2、落實就業扶持政策。把握工作重點,營造創業式就業氛圍,開展創業扶持,以創業促進和拉動就業。籌集再就業資金,落實就業扶持政策補貼配套資金。落實稅費減免等政策,扶持下崗失業人員就業。加大公益性崗位管理力度,強化公益性崗位審查和定期檢查機制,確保就業困難群體歸零。
3、建立培訓就業聯動機制。推行“深入社區送培訓、建好基地辦培訓、發展訂單抓培訓”的模式,按照勞動力市場用工需求合理設置培訓專業,建立培訓、就業的聯動機制,實現培訓與就業的良性互動,提高失業人員就業能力,增強就業穩定性。建立基地、訂單、培訓、鑒定、就業“五位一體”的.新模式,堅持把“招進來、教技能、安排好、送一程、常聯系、解憂難”作為就業培訓工作的發展模式,實現培訓效益由數量向質量轉變。建立學員臺賬和跟蹤就業臺賬,準確掌握培訓成果。
(二)社會保險工作
1、加強社會保險費的征繳和擴面。做好下半年基數調整,做好個體繳費和銀行代扣業務的銜接工作。發揮聯動機制作用,加大勞動保障監察和社會保險稽核力度,對應繳未繳企業通過稽查費基和參保人員等方式,做到應收盡收。7月份,按照大連市的安排和部署,認真做好參保繳費企業移交地稅征收工作,力爭一次全部交清。開展社會保險擴面工作,將符合條件的群體全部納入參保范圍,擴面重點是城鎮無保障老年居民、私營企業、外資企業、失業人員、個體勞動者等。
2、完善社會保障體系。進一步推進城鎮居民養老保險審核、參保、繳費和兌現待遇等工作,積極爭取成為新型農村養老保險試點。逐步實現城鎮職工基本醫療保險、新型農村合作醫療大連市級統籌,適時調整相關政策。做好被征地農民社會保障工作,重點是好新華村“農轉城”工作。
3、做好離退休人員社會化管理。重點做好每年兩次的養老待遇認定工作,對居住在外省市的離退休人員實行養老金外郵工作。加強對街道鄉鎮勞動保障經辦人員的業務指導和培訓工作,進一步豐富社區文化生活。
4、完善工傷認定制度。規范認定程序,嚴格執行會審制,從源頭遏制認定工作隨意性;宣傳貫徹國務院《工作保險條例》和《遼寧省工傷保險實施辦法》,確保工傷職工合法權益。
5、加強基金監管。建立健全嚴格的財務制度,堅持日清月結。加強和完善與銀行的交接款程序,嚴格簽字程序,按照嚴格管理,層層負責制度,確保收支基金安全。
6、做好新型農村合作醫療工作。積極探索實踐住院人均費用管理結算辦法,嚴格控制醫療機構“不合理檢查、不合理用藥、不合理收費”問題,切實減輕農民的醫療負擔。改進監管手段,嚴格規范醫療行為,加大違規違紀問題的查處力度,確保新農合工作在規范、有序中健康發展。
(三)勞動關系工作
1、信訪仲裁工作。要落實責任制,重點做好重信重訪專項治理和復查復核工作,提高辦結率、息訪率和滿意率。仲裁工作要以推動勞動關系協調體系建設為重點,堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針和“調裁結合,以調為主”、“關口前移、重心下移”的原則,把勞動爭議處理工作的重心前移。發揮街道、社區勞動爭議調解組織的作用,大力構筑企業內部調解、區域性行政調解和仲裁調解相結合的調解體系,提高工作能力和工作效率。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道,提高勞動爭議處理能力,按期結案率為100%。
2、勞動工資工作。要繼續做好《勞動合同法》和《實施條例》的宣傳,提高企業勞動合同簽訂率,處理好貫徹政策法律、法規與當前經濟形勢的矛盾。全面做好勞動用工備案錄入收尾工作,確保完成全市所有參保企業勞動用工備案微機錄入。做好企業裁員和批量終止勞動合同報告制度,指導企業按照《勞動合同法》的規定程序進行裁員。積極做好全市創建模范勞動關系和諧企業(工業園區)的評選活動。
3、勞動保障監察工作。要以處理投訴舉報為重點,認真開展社會保險費清欠、擴面和建筑工地工資支付情況專項檢查,保護農民工合法權益不受侵害。進一步落實勞動保障監察“網格化”管理工作,做好用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。
勞動保障工作總結范文10
圍繞縣“三年跨越發展、五年全面小康”總體目標,努力推進產業扶貧、助農增收,結合貧困村脫貧規劃和民生工程目標任務,全面按照扶貧開發攻堅工作相關要求,確保實現扶貧對象精準定位、脫貧成效精準到位。
一、領導重視,保障實施。
以“生產發展抓基礎,生活寬裕抓產業,農民教育抓培訓”為重點,局長牽頭,專人負責,明確目標,規劃先行。深入基層,調研指導產業扶貧工作,為進一步明確了全年的目標任務,制定了相應的措施。專門人員指導、幫扶,積極幫助建設點出主意、想辦法、跑項目、爭資金,有力的推動了扶貧攻堅。
二、加快產業重建推進扶貧攻堅工作。
以災后產業重建為契機,圍繞“幸福美麗新村、幸福美麗新區”建設,積極推進產村相融,助農增收,打造幸福美麗新家園。
(一)大力推進重建項目,促進產業發展。抓住災后重建機遇,加快推進有機產業園區建設,以大溪鄉為重點建設11300畝有機產品生產基地,生態養殖基地。配套基礎設施建設及休閑農業園區打造,通過創造就業崗位,吸收周邊農村勞動力。壯大產業發展的同時,提高就業率,增加項目區農戶收入(以大溪鄉曹家村菊花基地為例,有機菊花采摘期參與采摘的農戶人均收入最高能達到200元/天)。
(二)加大培訓力度,促進農戶科技脫貧。以“走出去學、請進來教”的思路,聯合院校、相關部門組織農村勞動力實用技術培訓。大力普及有機種養技術,產品相關知識,提高農民的有機產品生產意識。僅今年來,縣有機局通過邀請川農、西北農林專家及農業、林業等相關部門開展產業知識培訓,舉辦培訓10余期,培訓技術骨干達500余人次。培訓內容緊貼生產實際,突出基本技能和先進實用技術,注重培訓效果;堅持培訓與就業、創業相結合的`原則。
(三)做好產業結合,促進農村勞動力轉移。樹立“農旅結合”理念,加快推進有機茶、中藥材、果蔬、畜牧、干果、林竹“六個萬畝”產業基地建設,促進鄉村旅游和休閑農業融合發展。依托我縣創建國家4a級旅游景區和國家級生態旅游示范區工作,引導景區周邊群眾經營農家樂和經銷有機、生態農特產品,使農村勞動力轉移到服務業,提高就業,助農增收。
三、認真踐行幫扶活動
(一)明確扶貧幫扶目標。在明確規劃,統籌發展的基礎上,結合“八聯一幫”、“兩幫三送四建全覆蓋”、“千名干部聯萬家”等活動,積極開展基礎調研,健全干部職工幫扶機制。以聯系村為重點,積極與村兩委聯系溝通,了解聯系實際困難、發展瓶頸所在,并深入村組走訪、排查、座談確定重點幫扶對象,并結合我局實際情況制定幫扶計劃。
做好扶貧幫扶工作。一是著重做好聯系村困難戶、貧困戶幫扶工作。通過適時走訪、節日慰問,重點培養恢復幫扶對象創業發展信心,培訓創業技術知識,幫助尋找適合的發展項目,結合我局實際盡力解決發展資金。二是根據靈關鎮磨刀村、大溪鄉羅家村、煙溪村等存在實際情況及土地氣候特點,積極研究發展方案、政策,積極協調當地政府及相關部門配合,配套培訓、學習考察,大力支持村組發展佛手瓜、有機蔬菜等果蔬種植,積極推行有機方式生產,打造示范種植基地,納入產業重建項目保障資金支持。其中佛手瓜基地已完成基礎設施及配套標識標牌建設,現階段正加快落實磨刀村、鐘靈村蔬菜基地建設。
(三)支持扶貧幫扶創新機制。大力支持選派優秀工作人員,向貧困村派駐第一書記。積極做好溝通協調,保障經費,幫助解決派駐人員后顧之憂,保障工作順利開展。建立健全幫扶工作機制,做好檔案管理,做到“入門有計劃、幫扶有臺賬,工作有成效”。
四、下一步工作重點:
根據縣上扶貧開發攻堅工作要求,結合自身工作發展實際,堅持以災后產業重建為主線,合理化推進我局扶貧開發攻堅工作。
(一)努力克服困難,完成目標任務。一是要統一思想認識,全力推進,全面落實扶貧開發工作任務。二是要抓住關鍵環節,發揮好派駐聯系村第一書記的職能作用,實現“精準滴灌”,確保聯系村加快發展。三是要主動擔當責任,局領導親自抓好攻堅工作。建立相關工作機制,將攻堅工作納入績效考核,保障實施。
(二)因地制宜實施產業扶貧,大力發展有機農業。加強建設全國有機農業示范基地,繼續深化國家有機產品認證示XX縣創建工作。今年目標是打好有機農業主題牌,提高產品知名度,進一步打開市場,提高產品品質和附加值。扶持相關企業、專合組織,積極培育龍頭企業,引導農戶從傳統種植向有機種植的科學過渡,集中優勢做大做強以牦牛、竹筍、果蔬、中藥材等為主導產業的有機農業,實現有機產業的可持續發展,實現農戶持續增收,為全縣扶貧開發工作奠定好產業發展基礎,為農民脫貧增收打下堅實基礎。
(三)全力推進有機產業園區建設。以縣有機產業園區建設為中心,不斷擴大完善基地建設,發揮集群效應,打造縣有機產業名片。
勞動保障工作總結范文11
當前,勞動保障工作正處在謀求大發展,開創新局面的重要歷史階段,我們的國情和全面建設小康社會目標的確立,為勞動保障工作提供了前所未有的發展機遇,也提出了更高的要求。
勞動保障工作延伸到街道社區,使我們的工作延伸到了最基層,我們要抓住這個有利契機,把街道社區的勞動保障工作做好。使街道勞動保障工作成為新時期的一項首要任務。加強街道社區勞動保障工作,是勞動保障部門適應新形勢、完成新任務的重要依托。
我們敦化市也相距在市內四個街道設立了勞動保障事務所及37個社區勞動保障服務站。服務站的工作人員全部是通過筆試、面試的競爭上來的下崗職工,這些下崗職工在經厲了一次下崗后,深知自己再次就業的重要性,所以十分珍惜這份難得的工作。
勞動保障機構健全了,我們的工作也就好開展了。基層勞動保障工作平臺在政策宣傳、就業服務、崗位開發和退休人員社會化管理等方面發揮了重要作用。街道社區勞動保障工作人員基本能做到底數清楚,政策明確,工作細致周到。他們已成為勞動保障政策的宣傳員、就業崗位的信息員、就業和社會保險的協管員,他們的工作,不僅從最基層保證了就業政策的落實和整個就業任務的完成,并且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。下崗失業人員和退休人員都反映說:“過去,廠子管我們的一切,我們把廠子當成家;現在,社區對我們關懷備至,社區就是我們的家,街道社區勞動保障工作人員就是我們最親的`人。”
通過這些話語讓我們深刻體會到,在當前勞動保障工作的總體格局中,街道社區勞動保障的工作居于十分關鍵的基礎地位。加強街道社區勞動保障工作,對整體推進勞動保障工作,具有非常迫切、非常現實的意義。
第一,做好街道社區勞動保障工作,使勞動保障部門踐行“執政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務直接關系到廣大人民群眾的切身利益。在下崗失業人員和退休人員由“企業人”走向“社會人”的過程中,街道社區作為社會化依托的代表,承擔著勞動保障“港口”的職能。“群眾利益無小事”,涉及千家萬戶的生活保障、促進就業、權益保護、社會保險等,都是與老百姓切身利益關聯最緊密的熱點問題。街道社區平臺是聯接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關鍵環節。平臺建立了,工作做好了,就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中,幫助他們解決實際困難和問題,增強黨和人民群眾的血肉聯系。
第二,做好街道社區勞動保障工作,使勞動保障工作能夠做到“一竿子插到底”,做到政策到位,工作到位。街道社區平臺是勞動保障部門的基層服務窗口,是勞動保障各項工作社會化管理服務的基矗當前,再就業政策的落實,要靠街道和社區開展廣泛宣傳和調查摸底工作;對下崗失業人員實施就業服務,要靠街道社區提供及時有效的培訓和就業信息,開展近距離、針對性強的咨詢服務;對就業困難群體實施就業援助,也要靠街道社區組織開發社區公益性崗位;對企業退休人員的社會化管理服務,更要靠街道社區做好基礎工作。實踐證明,凡是建立了街道社區工作平臺的地方,就能準確掌握每位下崗失業人員的自然情況和就業需求,就能有效開發社區就業崗位,就能切實推動各項扶持政策落實到位,就能使就業和社會保險管理服務工作一抓到底,獲得實效。
第三,做好街道社區勞動保障工作,使勞動保障部門提高管理服務的水平和質量樹立了新的標準,增添了新的動力。過去,我們在辦公室進行管理工作,在市區一級的職介中心和社保中心開展服務工作,大部分同志是努力工作且有成效的,但也有一些地方,雖然有制度要求,但由于缺乏嚴格的管理和有效的監督,也或多或少出現了官僚主義、形式主義和敷衍推諉的現象。但在街道社平臺,面對天天與你見面、時時需要直接幫助的工作對象,容不得半點馬虎,也等不及十天半月的拖延。面對那些困難對象,你更要主動上門服務,一對一跟蹤服務,按時完成服務承諾。我們工作對象最緊迫的需求,與我們街道社區工作人員的高度責任感結合起來,就能創造出勞動保障管理服務的高標準、高質量,并成為我們提高管理服務水平的動力源泉。
當前,各地的街道社區勞動保障工作平臺已初步建立,但總體上看,建設水平還參差不齊,有些平臺運作還不夠規范,最終都影響到應有的作用得不到充分發揮。下一步的關鍵,是要千方百計發揮平臺的作用,使其在勞動保障工作的主戰場大顯身手,并在發揮作用的過程中進一步規范運作,鞏固和完善平臺建設。
在街道勞動保障工作平臺中我們雖然做了很多工作,也取得了一定的成績,但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距,在勞動保障工作中存在的主要問題是:
1、擇業觀念陳舊,影響著就業與再就業。當前,相當一部分下崗失業人員仍然無法擺脫傳統擇業觀念的束縛。臟活、累活不想干,賺錢少的工作不愿做,寧可在家等、靠、要,也不去干沒“面子”的活,總是覺得只有進機關或進大企業才算是有了工作;自身適應社會發展的能力比較弱,無法擺正位置、端正態度、好高鶩遠(如市里今年給街道安排的“4050”人員)。
2、勞動技能單一,開發就業崗位難。下崗失業人員多是缺乏工作經驗、技能的畢業生和對新知識、新技術接受能力較差的“4050”人員。下崗失業人員對就業培訓重視不夠,盡管我們積極創造條件,但下崗失業人員不愿意參加培訓學習。在下崗失業人員中有一技之長的技術工人稀少,如:機械加工行業,想找一些水平高一點的車、鉗、電、焊等技工非常困難。
在今后的街道社區勞動保障平臺工作中我們要著重做好以下幾方面工作:
1、強化街道和社區勞動保障工作人員的培訓,不斷提高自身素質和工作水平。積極參加市勞動保障部門組織的業務培訓,邀請有關方面對事務所進行業務指導,使工作人員的服務意識、為民—意識不斷增強;工作方法、工作作風不斷改進;業務素質和工作效率不斷提高。做到政策運用到位,辦事程序規范,業務操作準確。
2、規范制度建設,規范工作流程,規范管理服務標準,提供熱情周到服務。在開展就業服務的過程中,我們將實行了“一次告知,兩次辦結、三次上門”的服務承諾,即對第一次前來辦事的人,告知服務內容、辦事程序,在第二次辦完,第三次如還沒辦完,則主動上門服務。以良好的精神面貌,文明規范的語言,熱情、細心、耐心的服務態度,不斷加強作風建設,做好街道再就業服務工作。
3、拓寬就業渠道,大力開發社區公益性崗位,促進“4050”人員再就業,促進再就業援助制度的形成。要把開發社區公益性就業崗位,促進和幫助一批就業困難人員再就業作為首要任務,依托街道社區平臺,形成一種長期有效的援助制度。一是要做好基礎工作,使符合條件的下崗失業人員都及時領到再就業優惠證,特別是摸清大齡就業困難對象的基本情況;二是進一步拓寬就業渠道,挖掘社區內的各類公益性崗位,一方面要通過建立社區服務站、社區小市嘗社區幼兒園、社區超市、社區電器維修部、社區老年活動中心等崗位安置失業人員;另一方面要積極與社區內外企事業單位、人才交流中心、就業服務中心等聯系,為下崗失業人員提供崗位。三是依托街道社區平臺,并在市就業服務中心的支持下,為困難對象提供專門的幫助和便捷的服務;四是要協助落實再就業扶持政策,加強對政策的宣傳解釋,使下崗失業人員對政策能準確把握,很好運用。
4、加強職業培訓,增強就業能力。通過調查,我們發現社區內有相當一部分人因技能單一、年齡偏大、文化偏低,不能適應市場需求而無法實現就業。為解決這一問題,今后我們將采取自辦、聯辦、定向、非定向等多種培訓形式,對社區內下崗失業人員提供免費技能培訓。如街道勞動保障事務所將會同上級勞動保障部門、職業學校等單位聯手,開辦電腦、家電維修、烹飪等各方面的實際操作技能培訓班,幫助下崗失業人員提高生產、生活技能,提高下崗失業人員的再就業率。同時,我們還將與轄區內有用工意向的單位建立掛鉤制度,對下崗失業人員實行定向培訓,解決再就業問題。另外,我們還將積極爭取社區單位對就業工作的支持和幫助,建立了社區單位就業聯誼會,并把服務功能不斷向轄區外延伸。
做好街道社區勞動保障工作,人是最關鍵的因素。要嚴把用人關,制定具體措施,保證從招聘到使用各個環節形成制度。要把提高基層工作人員素質擺到更加突出的位置,以城市為單位,大力加強工作人員的培訓,讓所有的工作人員都了解再就業援助和開展退休人員管理服務社會化的措施,都掌握動態管理和統計的方法,都知曉政府促進再就業的政策。要在各地樹立一批好的工作典型,推廣一系列好的工作方式,通過典型引路,帶動全體工作人員素質提高。
勞動保障工作總結范文12
回顧20xx年,在金荷社區黨總支、工作站的正確領導下,廣大工作人員樹立強烈的責任感和事業心,通過自己不懈的努力。,樹立積極向上的工作態度和艱苦創業的精神,社區勞動保障圓滿完成上級下達的各項任務目標。
一、全年完成
(新增就業人員216人、下崗人員再就業72人、就業困難對象人員就業12人、新增非正規組織3個、參加創業培訓人員6人、下崗失業人員培訓80人)。對轄區安全工作經常下去排查,尤其對轄區5家煙花炮竹經營戶加大安全宣傳,認真督察,消除安全隱患,到目前為止沒有發生一起安全事故。只有這樣,才能做到干一行、愛一行、專一行,努力成為本行業的行家里手,始終具有高昂的工作熱情和干勁,在接待服務對象時,要做到語言文明、態度溫磬、要熱情服務居民,竭盡全力地把本職工作做好。履行好自己的職責、在辦理業務事項時,應該辦的、要趕快辦,不該辦的,說明情況,承諾的事情要堅決落實。要不斷探索創新,從為開展業務出發,提供最佳服務。
二、摸清情況抓住重點事事有回應
克服浮躁心態,珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力,明天努力找工作”當作自己的座右銘。摸清情況,抓住重點,在當前激烈的市場競爭中,如果心浮氣躁,這山望著那山高,不珍惜現在的崗位那勢必會影響自己的工作積極性和工作才能的發揮,就有被淘汰出局的危險。共產黨員要帶頭克服這種心態,并影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業、恪盡職守的思想,任何職業都有無窮的奧秘,哪行哪業都有施展才華的舞臺,服務居民就要做到事事有回應。
展望20xx年我將做好如下工作:
一、拓寬渠道,廣開門路,促進就業工作就業是民生之本,事關社會和諧穩定,我將從網格的實際情況出發,按照資源共享、共駐、共建的原則,積極發動轄區單位、挖掘潛力,全面做好就業與再就業工作,把各項優惠政策落實到位。
二、明確職責和任務,作好勞動保障工作,作為社區工作者和網格責任人,要始終把黨和政府的各項優惠政策宣傳、落實、服務到居民的橋梁和紐帶,我將努力做好廣大下崗失業人員、退休人員及各類弱勢群體的管理與服務,做到“三六、三有、五送”。“三六”。即:“六清、六必須、六本帳”。“三有”即失業人員、退休人員進入社區“有人問”、“有人管”、“有人幫”。“五送”即:為失業人員“送政策”、“送觀念”、“送服務”、“送技能”、“送崗位”。尤其為廣大就業困難人員實施重點援助,多渠道搜集社區就業崗位,拓寬就業渠道,促進其再就業。
三、及時掌握退休人員的動態信息,了解退休人員的需求,為其有的.放矢地提供服務,加強對企業退休人員的社會化管理,使他們真正享受到“老有所養、老有所樂、老有所托”。
四、努力做好低保和醫保工作,進一步加強城鎮低保工作,一是加強動態管理,切實做到低保對象有進有出,實現公開、公平、公正和應保盡保,嚴格按照以收入確定低保對象,按支出實施分類施保的原則,對低保對象中有重病、高殘等喪失勞動能力人員的特困家庭給于重點保障,提高救助標準,努力將低保邊緣的全部納入,做到應保盡保,積極開展各種形式的宣傳活動,提供醫保在居民中的影響力,使這項惠民政策真正深入人心,人人受益。
總之,在今年的工作中,我將進一步努力學習提高自身素質和服務質量,以服務社區居民謀利益為己任,充分發揮社區勞動保障平臺,搞好就業再就業服務方面的基礎作用,大力實施再就業援助,本2 / 9著為居民解憂,真情服務的工作理念,扎實開展工作,認真做好勞動保障工作,使社區各項服務工作更上一個臺階。
勞動保障工作總結范文13
在街道黨工委、辦事處的正確領導下,在上級主管部門的業務指導下,積極響應上級部門“服務群眾保民生、服務基層保穩定”的號召,以保障城鄉居民基本生活,促進就業、再就業為重點,舉全所之力,努力完成勞動保障各項工作任務,主要工作總結如下:
一、基層基礎工作
自鐵西街道成立開始,勞動保障所也相即成立,并有固定辦公場所,辦公條件符合工作需要,服務水平不斷提高,一年來在花園社區推行“24小時陽光服務”工程,為居民辦好事200余件;在泰和社區創建了“14598”—“有事我就幫”服務模式,夯實了各項服務職能,打造一刻鐘便民服務圈,全方位為居民提供各種服務;全年無服務質量投訴;各項制度健全并上墻;配齊電腦、櫥柜等必要的辦公設備,按編制配齊兼職人員,并能正常開展工作;每月通過上報信息的形式上報工作進展情況。
二、促進就業和再就業工作:
“就業是民生之本”,就業問題不僅關系到勞動者自身的切身利益,也關系到社會穩定和國家的可持續發展。我們發揮開拓創新精神,努力完成就業服務工作,以多形式、多渠道幫助轄區失業人員實現就業。為促進未就業群體就近就地轉移就業,充分利用縣人力資源市場這個平臺,通過就業局每月18日的人力資源市場交流日,利用城區就業基地優勢,定期組織下崗失業人員參加各類大型現場招聘會,我所安排專人親自帶隊到招聘會現場參加應聘,并在現場進行就業指導。一年來共組織下崗失業人員參加4次現場招聘會,發放招聘宣傳單10800份,有56家企業進場招聘,共提供了102個工種,239個崗位供失業人員挑選,進場求職者達到880多人,現場達成求職意向約有654人。
三、落實就近就地就業政策
貫徹落實再就業優惠政策,加大再就業幫扶力度,特別是幫扶“4050”人員、困難高校畢業生的就業力度。今年開發了公益性崗位76人,重點安置“4050”人員、城市低保人員等就業困難群體。協助安置120名困難高校畢業生到XX縣公安局、法院、檢查院從事輔警工作,實現了就近就地轉移就業。
貫徹落實再就業優惠政策,加大再就業幫扶力度,特別是幫扶“4050”人員、困難高校畢業生的就業力度。今年為企業下崗失業人員、城市低保人員、困難高校畢業生辦理《就業失業登記證》368本,并為他們提供生活、醫保、社保等方面的幫助。為419名附合條件的下崗失業人員辦理了養老保險補貼。
四、小額擔保貸款發放工作
鼓勵下崗失業人員自謀職業,除讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策,還要幫助他們解決資金等困難。今年為5名二次創業的下崗失業人員協助辦理小額擔保貸款25萬元,實現了以創業帶動就業。同時幫助部分就業困難人員實現了就業。
五、健全勞動保障體系
在城鎮居民醫療保障方面,為提高轄區民眾對城鎮醫療保險工作的知曉率、支持率、參與率。在人流集中地、社區廣場、小區大門等懸掛橫幅標語58條,發放宣傳單16000份,同時利用社區的.電子滾動屏、飛信平臺為轄區居民宣傳城鎮醫療保險繳費標準、報銷手續等,為加大城鎮居民醫療保險覆蓋面,提高城鎮居民醫療保險參保率,方便天義城區城鎮居民參保繳費,今年繼續設金宇社區為城鎮居民參保繳費辦理處,按上級業務局要求,已完成參保繳費5235人,其中續保4856人,新增參保679人。
今年5月份為轄區居民辦理社會保障卡4298人,并及時發放到位。
六、新型農村合作醫療工作
提高新型農村合作醫療參合率,新農合宣傳籌資工作是當前農村工作的一項重要任務,為確保在規定的時間內完成新農合參合資金的收繳工作,我們發放宣傳單23000份,充分利用了社區的電子滾動屏,宣傳有關新農合方面的政策、辦理流程等,農民知曉率達到100%,同時,在兩個農村社區都設立征收點,到20xx年11月中旬已完成參合人數6578人,參合率達97%,目前此項工作正在進行中。
七、城鄉居民養老保險工作
實施城鄉居民社會養老保險,關系到廣大城鄉居民的切身利益,是一項重要的民生工程。我們盡最大努力,積極引導符合條件的城鄉居民按規定早參保、勤續保,在堅持自愿原則的前提下,爭取做到應保盡保、不停不斷。到20xx年末,已完成城鄉居民養老保險2675人,其中60周歲以上領待遇人員933 人,參保繳費人員1742人,待遇發放率100%;年末新參保人員、領取待遇人員數據入庫率達到100%以上,繳費人員數據入庫率達到100%以上;按時上報新增和死亡領取待遇人員名單,準確及時向符合發放條件的參保人發放養老金;及時整理參保繳費人員檔案;按時登記財務賬簿、裝訂賬務憑證、并將上年度參保人員收費存根及上繳憑證按要求及時送交了上級業務局;收繳基金及時存入基金專戶,并按規定時間繳存縣財政專戶;按縣社保局規定及時完成了其他工作任務。
根據《XX市人民政府關于XX市被征地農牧民參加養老保險有關問題的通知》要求,統計了凡20xx年1月以前已被當地政府統一征地后,剩余土地不足以維持基本生活的16周歲以上的農民 5592人。今年以為附合條件的1078人被征地農民辦理了參加企業職工養老保險審批手續。
八、就業培訓工作有序進行
培訓是促進就業的有效方式,我們特別注重下崗失業人員的培訓工作,在縣就業局的指導下,為推進家庭服務業進社區試點工作,在興隆社區組織110名下崗失業人員進行了月嫂和面點職業技能培訓班,通過培訓提高了他們的就業本領和就業信心,對經過培訓的下崗失業人員,我們積極為其介紹工作和鼓勵他們自謀職業。
協助XX縣萬達駕校和寧職駕校辦理駕駛員培訓160人,提高了這些人員的駕駛本領。
九、規范公益性崗位人員管理
規定公益性崗位人員,實行包片兒管理、分工負責,在完成社區安排部署的專項工作前提下,服從街道、社區的其他工作安排,定期對公益性崗位人員進行考核工作制,充分發揮他們信息傳達員作用。
十、抓好勞動維權、建立和諧勞動關系
推進勞動關系基礎工作,發展和諧穩定的勞動關系,主動檢查本轄區內用工單位遵守勞動保障法律、法規情況,每年由分管領導帶隊至少檢查3次;配合勞動保障行政部門查處轄區內違反勞動保障法律、法規投訴、舉報案件結案率達100%;積極配合勞動保障行政部門組織處理勞資糾紛的突發性事件達100%;積極配合查處拖欠農民工工資投訴舉報案件,積極協助對建筑施工、道路施工等欠薪重點領域和行業的查處;積極配合勞動保障執法檢查和勞動 保障法律法規宣傳工作;按月檢查企業工資發放臺帳,實行動態監管,發現問題及時上報。
在今后的工作中,我們將加強業務學習,努力勤奮工作,發揚開拓創新精神、增強服務意識,虛心接受社區居民的批評和合理化建議,切實為居民辦實事、做好事,爭取把勞動保障工作在現有的基礎上做得更好。
勞動保障工作總結范文14
水部街道樂天泉社區現有失業人員601人;其中領取失業金的有243人,現已就業356人,未就業2人,零就業家庭46戶,動態管理為零。今年辦理小額擔保貸款7家共計27萬,登記軍轉人員23人,均已就業,接收企業退休人員1006人。樂天泉社區勞動保障工作站立足社區實際,狠抓工作落實,取得了一定成績。曾被省、市、區各級勞動保障部門評為“全省企業退休人員社會化管理達標”先進單位、“充分就業先進集體”、“小額擔保貸款信用社區”等等。
翻開中央到地方政府有關文件,就業已成為關鍵詞。中央提出了抓就業、促內需、保增長。而水部街道領導班子根據新形勢下的勞動保障工作特點提出了:“科學管理、重點扶持、穩定就業”的新思路,要求在各社區制作下崗失業人員和退休人員動態管理分布圖,讓需要服務的對象一目了然,做到充分就業,穩定就業。
社區為做好勞動保障工作,我們在做好下崗失業人員再就業推薦工作、“4050”社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上,側重做好三項工作:一是對零就業家庭進行動態管理,加大小額擔保貸款力度,以創業帶動就業,促進穩定就業;二是加大城鎮居民醫保的宣傳力度,提高全民的參保意識,做到應保盡保;三是做好企業退休人員社會化管理服務工作。具體做法是:
一、動態管理重點扶持促進穩定就業
1、我們深知要做到充分就業,就要做到科學的動態管理才能促進穩定就業。我們社區現有46戶零就業家庭到年底前動態為零。為使零就業家庭能穩定就業,我們46戶零就業家庭逐一進行摸底分門別類建立檔案資料,為需要重點幫扶的零就業家庭擬定幫扶計劃書,確定幫扶時間表。經過努力,其中有6戶通過小額擔保貸款已成功創業,另外40戶我們根據各戶的具體情況,提供相對應的工作崗位,均已就業。
2、根據市、區勞動局提出的加大小額擔保貸款力度,以創業帶就業的工作要求,我們加大宣傳力度。利用宣傳欄、社區網站滾動宣傳、同時在每月領取失業金的機會發放再就政策明白卡、以及計生樓長每月例會的機會宣傳講解小額擔保貸款的優惠政策和申報辦法,盡可能做到家喻戶曉。我們在開展新一輪的摸底調查中,把有創業愿望的個人和家庭進行分類,在開展小額擔保貸款工作中有側重點的,有步驟地開展幫扶工作,特別是對零就業家庭和可安置較多下崗失業人員的企業或公司,優先辦理,只要符合條件的,成熟一家辦理一家。這期間區勞動局也給予我們很大的支持,協助我們認真審核指導,即時審批報送,大大縮短了報批時間,申報的成功率達到了100%。今年辦理的7家中,有6家均為零就業家庭,其中利群建筑公司就安置了20多位下崗失業人員,還有雅特利裝修裝飾工程有限公司,同樣也安置了下崗失業人員10多名,起到了以創業帶就業的`效果。
3、我們還利用“信用社區”這一優勢,采用家族聯保的形式,為確實有創業愿望又有創業項目的,但無法提供擔保的失業人員,社區以“信用社區”為其提供信用擔保,同樣可以圓他們的創業夢。
二、加大宣傳力度增強全民醫保意識
建立城填居民基本醫療保險制度是直接關系廣大群眾的切身利益,是一項重大的民生工程,也是一項復雜的系統工程。因此,我們堅持以人為本,認真做好轄區內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。
1、對已參加醫保的居民(492人),我們采取電話和上門隨訪的服務形式。告知續繳方式和金額,宣講續保的惠民政策,力爭續保率達到較高的水平。載止12月底已參加續保465人;17人轉辦職工基本醫療保險,另有5人死亡。)續交率達到99%。
2、在去年摸底的基礎上,進行重新摸底,擴大宣傳范圍,動員符合條件的居民參加新一輪的醫療保險。摸底新增應參保193人,已辦理99人。
為得到廣大城填居民的理解和參與。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動,提高醫保在居民中的影響力,使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。
三、老有所養安享晚年
退管工作到目前為止我社區已接收本市企業退休人員1006人。異地退休人員97人。為增進與退休人員的溝通和聯系,我們為每位老人發放了聯系卡。做好企業退休人員的登記錄入工作。及時掌握動態信息。為使退休人員能及時的領取養老金,我們積極主動做好退休養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作,對那些老弱病殘的退休人員我們做到主動上門服務,使認定工作能夠順利完成。讓退休人員及時領取養老金。不僅如此,為使退休人員發揮余熱,我們成立了“樂天泉社區老年志愿者服務隊”真正體現了老有所為的指導思想。另外為豐富退休人員的業余生活,社區還成立了“福州語合唱隊”、“腰鼓隊”、“乒乓球隊”、“門球隊”、“象棋隊”在各個節日期間組織他們開展形式多樣的文體活動這體現了老有所樂。為此,社區勞動保障工作站曾被評為省企業退休人員社會化管理服務達標先進單位。使退休人員社會化管理工作逐步走上規范化,制度化軌道。
成績只能說明過去。我們深信只要銳意進取,努力為轄區居民服務就能實現人人勞有所得、老有所養,家家安居樂業。
勞動保障工作總結范文15
上半年,我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下,以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體干部職工,以構建和諧安陽縣為目標,以擴大就業和兩個確保為中心,堅持以科學發展觀統領全局工作,加強自身建設,開展作風整頓,轉變工作作風,增強為民意識,保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業再就業工作進一步發展,兩個確保進一步鞏固,社會保障體系建設進一步加強。現將我局半年目標完成情況匯報如下:
一、就業和再就業工作。
我局想方設法擴大就業、再就業,通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制,使就業總量穩步增長,就業結構進一步優化,“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任后,針對就業再就業的復雜形勢和就業處的復雜情況,勵精圖治,加強就業再就業力度,我縣就業處面貌煥然一新,工作效能大大增強。截止6月底,全縣新增就業人員6567人,占全年目標的91.2%;下崗失業人員再就業3572人,占全年目標任務的115.2%;其中,“4050”人員等困難群體再就業人數1120人,占全年目標任務的101.8%。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。新增小額擔保貸款發放476萬元,占全年目標任務的59.5%。
二、社會保障工作
(一)加強企業養老保險擴面征繳,確保養老金按時足額發放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴面工作,繼續鞏固養老金發放成果。截止6月底,我縣參加基本養老保險社會統籌的企業有407個,參保總人數達到26709人。繳費職工達到22972人,繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數962人,完成全年擴面目標的65%。1—6月份實征養老保險金2439萬元,綜合征繳率105%,完成市定目標任務的62%。全縣參保企業共有離退休人員7461人,1—6月份應支基本養老金2342萬元,實支基本養老金2342萬元。支付率保持在100%,社會化管理覆蓋面達100%。
(二)截止6月底,失業保險參保人數達到35000人,完成全年目標任務的102.9%,失業保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務目標的90.7%;符合條件的失業人員失業金按時足額發放。全供事業單位應繳失業保險費足額列入同級財政預算。
(三)截止6月底,醫療保險參保人數達到37673人,完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫療保險擴面工作力度,加快對雙定單位的聯網,認真落實破產企業困難職工參保辦法;嚴格執行醫療保險基金管理制度,定期到定點醫院檢查住院人員,防止假住院和冒名頂替現象發生,確保基金安全運轉。
(四)截止6月底,全縣參加工傷保險的單位有407個,參保人數32983人,完成擴面目標的98.5%;1-6月份實征工傷保險金81萬元,支付工傷費用15萬元,累計工傷基金結余168萬元。
截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人,支付生育費8.27萬元,累計生育基金結余20.47萬元。
三、勞動管理工作依法按時推進
(一)工傷認定工作:元至6月份受理工傷認定申請13起,做出工傷認定16起,其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件10起。
(二)勞動仲裁工作:元至6月份受理勞動仲裁案件21起,結案23起,結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次,處理勞動信訪案件12起,結案12起。
(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作,1到6月份辦理職工退休330人,其中特殊工種退休103人。
(四)勞動保障監察工作:勞動保障監察部門認真貫徹國務院《勞動保障監察條例》,積極加大執法監督力度。截止6月底,對勞動保障違法案件立案10起,結案10起,結案率100%。其中,追討農民工工資7起,為28名農民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人,規范了企業用工行為,有效維護了勞動者的合法權益。并認真搞好下崗失業人員再就業勞動合同鑒證工作,為我縣的經濟發展和社會穩定做出了努力。
四、勞務輸出工作展開新局面
XX年,我縣農村勞動力轉移工作的總目標任務是:全年實現勞動力轉移27萬人,其中勞務輸出15萬人,就地轉移12萬,創勞務收入8億元以上。截止6月底,全縣已實現勞動力轉移27.3萬人,占年總目標的101%,其中勞務輸出14.7萬人,完成市下達總任務的98%,與去年同期相比增長18.5%,輸出人員中男性11.4萬人,女性3.3萬人。勞動力就地轉移12.6萬人,占年任務目標的105%。6個月實現勞務輸出勞務收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個,其中今年在上海、山東新建2個。我局和勞務輸出基地辦事機構加強勞務合作,對外出務工人員加強管理和跟蹤服務。強化了技能型人才的培訓,上半年培訓各類人員5.1萬人,與去年同期相比增幅為36%。
我局緊緊圍繞農村經濟結構戰略性調整這一主線,進一步深入開展“創勞務輸出品牌、促勞務經濟發展”活動,采取了一系列的'措施:如搞好培訓,突出地方特色;建立健全勞務輸出網絡體系;發展勞務中介機構、培育市場;加大宣傳力度扭轉群眾就業觀念;強化培訓提高外出務工人員素質、搞好培訓和建立外出務工人員的社會保障體系等。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務輸出工作運行良好,取得了明顯的經濟和社會效益。
五、機關建設和調研工作
(一)為進一步轉變勞動保障系統工作作風和部門行風,進一步調動全局干部、職工干事創業的積極性和創造性,切實維護群眾利益,努力構建五型機關,4月25日至5月25日,我局在全系統深入開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動。整頓中,我局干部職工進行了深刻的自查自糾,認真作了整改。通過作風整頓,統一了全局干部職工的思想,營造了團結拼搏、干事創業、積極向上的良好氛圍。建立制度26項,鞏固了活動成果。同時,我局紀律作風整頓和黨風廉政建設工作、構建和諧安陽縣相結合,干部職工的宗旨觀念和工作作風已大有改進;強化了政務公開,杜絕了違法違紀案件的發生;積極做好信訪穩定工作,目前沒有信訪案件發生。
(二)精神文明創建有聲有色。我局采取寓教于樂、寓教于情、寓教于趣為一體的形式,經常開展豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富了勞動保障系統的形象內涵。如慶“五一”文藝聯歡會、為殘疾人捐獻愛心活動、慶“七一”書法比賽、慶“七一”體
育比賽、代表安陽縣參加了市直工委舉辦的“慶七一”文藝大獎賽。增強了我局干部職工團結拼搏、積極向上的精神,培養了集體主義觀念,增進了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力,為我局各項工作目標的完成打下了良好的基礎。
(二)督查督辦和政策研究目標完成情況為:認真搞好上級督查事項辦理工作,做到按時處理上報。并結合我縣勞動保障工作實際,認真進行了政策調研,完成調研報告6篇。
六、工作中存在問題
(一)再就業資金缺口嚴重,社會就業壓力進一步擴大,再就業援助工作進展緩慢;多數下崗失業人員文化程度低、技能水平弱,很難滿足企業用工需求,公益性崗位開發難度較大,再就業難度依然很大。
(二)多年來遺留問題多,包袱大,耗費很大精力,部門協調存在問題。
(三)社會保險擴面工作難度大,社會保險費征收困難。主要是部分私營業主社會保險意識較差,漠視職工長遠利益和社會利益,千方百計躲避繳費義務,不給職工參保繳費。許多個體私營企業仍然游離于社會保險之外。老的國有和集體企業大部分處于停產半停產狀態,社會保險費征繳、接續工作阻力重重。
(四)缺乏經費保障,工作陷入被動。社會保障工作千頭萬緒,需要現代化管理手段和高科技辦公設備作支撐,再加上日益繁重的新業務,辦公經費不能及時到位已成為制約各項工作進一步開展的瓶頸。如車輛年久失修,許多下鄉調查及辦案工作不能提高效率。
(五)隨著農村勞動力向城鎮轉移和企業對職工素質要求的提高,職業培訓任務加巨。
七、工作打算
XX年是落實黨的十六屆五中全精神的第一年,是“十一五”規劃的開局之年,上半年我局努力做到了時間過半,任務過半,但各單位情況不盡相同,距離全年目標的完成尚有一定的差距。在此承上啟下關鍵時刻,我局按照中央關于發展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措的要求,爭取全面完成XX年度各項目標并取得較大突破。
1、針對部門協調問題、多年來遺留問題,要采取措施逐步逐項解決。
2、我們要進一步加大就業與再就業工作力度,確保下崗失業人員各項優惠政策落實到位。一是進一步完善社區工作平臺建設,大力開發公益性崗位,促進“4050”下崗失業人員再就業;二是完善失業人員登記和免費就業服務制度;三是完善就業困難群體再就業援助制度;四是建立和完善政府出資購買服務和培訓制度;五是建立和完善就業服務統籌管理制度;六是實現功能多元化、服務人性化、隊伍專業化、手段信息化,提高就業服務的效率和質量,提高求職者和用人單位的滿意度;七是面向社會服務、動員社會資源、接受社會監督,以群眾滿意為就業服務體系建設的最終標準,實行制度公示,接受社會監督
3、加強社會保險制度建設,不斷完善保險體系。
養老保險要完善非正規就業人員參保辦法,對靈活就業的低收入者實行“低進低出”政策;對小時工、階段性就業者、季節工及收入不穩定的靈活就業者,采取在其有收入時繳費,無收入時斷時繳,合并折算繳費年限的辦法;要完善個人帳戶分帳管理,逐步做實個人帳戶;要準確核定繳費基數,合理控制替代水平;要根據居民生活費用價格指數和在職職工工資增長情況,規范自然增長調整機制;要擴大基金來源,不斷提高財政支出比例;要拓寬籌資渠道,鼓勵企業實行補充保險,逐步建立社會基本養老保險、企業年金保險、個人儲蓄保險、商業保險四級保險層次。
醫療保險要完善離休人員、老紅軍醫療管理辦法,實施和完善國家公務員醫療補助辦法,實行企業職工大額醫療費用補助辦法,鼓勵企業開展補充醫療保險、探索建立社會醫療救助制度,鼓勵職工自愿參加商業醫療保險,逐步建立社會醫療保險、企業補充保險、商業大病醫療保險、社會醫療救助四級醫療保險層次。
失業保險要做實個人賬戶,實現失業職工接收和管理的科學化、有序化、規范化,要結合社會就業登記制度,及時、準確地接收失業人員,防止和避免冒領失業救濟金行為;要探索失業救濟和鼓勵創業相結合的辦法,充分發揮失業救濟金的作用,促進失業人員早日再就業。
工傷保險要進一步完善與企業工傷事故發生率掛鉤的辦法,探索促進安全生產、預防事故發生的途徑;要規范工傷醫療管理辦法,確定工傷醫療定點醫院和報銷范圍,有效使用保險基金。女工生育保險要進一步探索生育醫療費用報銷管理辦法,提高社會化服務水平加強社會保險基金的監督力度,依法對社會保險基金的預決算、基金征繳、支付、結存和管理運營實施全程監督,通過現場監督和非現場監督相結合的辦法,及時發現和糾正違法違紀行為,確保基金的安全、完整。
4、加大勞務輸出工作力度,健全管理服務體系和市場化運作機制,強化信息網絡、培訓基地建設,開展職業教育,廣泛收集就業信息,拓展勞務輸出渠道,為下崗失業人員和農村剩余勞動力提供更多的就業機會。
5、繼續推行勞動預備制度,按照“先培訓后就業,先培訓后上崗”的要求,面向城鄉初、高中畢業生和進城務工的農村勞動力,加大職業培訓力度。以就業訓練中心和職業技能培訓學校短訓班為主渠道,結合初次就業備案、工商營業執照辦理、持證上崗監察,使初、高中畢業生和進城務工人員、農轉非勞動力就業前得到一年以上的職業技術培訓。
6、強化下崗失業職工再就業培訓。統一組織、統一安排下崗失業職工再就業培訓工作,充分發揮就業訓練中心及社會力量辦學機構的作用,使每個下崗失業職工都能得到再就業訓練。結合再就業安置和《下崗再就業優惠證》的發放,優先安置通過培訓取得職業培訓合格證書、相應的職業資格證書的人員。
7、要大力開展勞動保障監察,通過重點監查、巡視監察、舉報監察活動,及時發現和糾正勞動保障違法行為,嚴肅查處違法行為;進一步加強勞動爭議仲裁工作,改善辦案手段,增強辦案能力,提高結案率。
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