人事個人工作總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編為大家整理的人事個人工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事個人工作總結1
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的布滿期盼的20xx年�；赝�20xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發生的宏大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目的共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業程度得到了很大的進步，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。公司指導對人力資源部的建立極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作供給更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確
出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合管理部技術人員爭論后改善了考勤系統。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想訓練。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭施行。比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月幫助行政部人員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯絡，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓勵員工的作用。
六、進展促銷人員的管理工作。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料搜集分析，覺察雖然制定了相應的管理制度，但是覺察很多市場并沒有嚴格根據制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據規章制度辦事。掌握好人員的.增長速度及進步整體素養程度，為公司的將來儲藏更多的業務人才。
七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;
八、關心建立樂觀的員工關系，協調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動;
此外，在部門指導的指導關心下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。
對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷進步自身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來說話。
最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
人事個人工作總結2
20xx年可謂是我在工作以來度過的最快的一年了�；蛟S是因為在工作中的勞碌，又或許是因為今年的工作開頭的非常的晚。但總之，這并非是特別精彩的一年。在這一年里，不少企業公司都在市場的絕大變動下受到了嚴峻的影響。而且我們公司也不例外。
作為公司人事部的一員，我在這一年里深感公司的危機和費事。因此，我始終都埋頭在努力的工作中，盼望通過自身的樂觀努力，給給公司沖出逆境帶來一絲力氣。如今，我們確實做到了!盡管缺乏以于年初時的方案相比，但確實擺脫了這份違紀，并給我自身的工作也帶來了不小的進步。現對我在20年的工作做如下總結：
一、公司招人工作
面對大的費事，自然就需要更多的人去處理這個費事。而“找人來〞便是我們人事最根底的工作。
在今年的招人工作中，我首先將的目光放在了的四周的各大高校上。隨著實習期的到來，大量的新生都需要一份實習或工作的崗位。為此，我也樂觀的和學校教師進展聯絡，讓四周的學校為我們供給優秀的新奇血液。盡管應屆生的力量并不精彩，但卻也有著很多的優勢。尤其是易與培育這一點，就很合適我們的需要。此外，我還在x月左右參與了一次的校招活動，進一步收獲了不少的.實習生。
此外，我們也通過網絡平臺進展人才招攬，不僅補齊了缺少的幾個需要閱歷的崗位，也收獲了一些優秀的人才。
二、培訓工作
因為今年的招人比擬集中也比擬多，所以順勢就方案了同步的培訓。當然，除了根底的紀律和規定外，專業方面還是由各部門的指導進展支配。并且因為有不少實習生的緣由，在這次的培訓中，篩去了共知名實習生，正式進入工作的新人只知名。至今為止，目前公司現有員工人，比擬x月的狀況共削減了名員工。
三、做好員工信息搜集以及薪資評定
在今年有不少的新人參加了公司，同時也分開了不少老員工，但無論是新老員工，我都嚴格的做好了員工的信息搜集。尤其是針對在職的員工，更是做好清點，準時的補充未填寫的信息，保持公司員工信息庫的準時性。此外，在搜集員工信息的同時，我也會做好各部門員工的力量考核，確保員工的工作力量，并對其工薪等待遇進展調整。
在今年的工作中，我嚴格的遵守公司的紀律規定，仔細處理好每一次的工作責任，讓公司在工作中無后顧之憂!并且，在接下來的20年里，我也會更加努力，更加仔細的做好下一年的工作!并讓自己在工作中更進一步的得到完善!
人事個人工作總結3
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業化運作為靈魂、以員工自治為進展方向的“三位一體〞有效管理形式下仔細貫徹“樂觀、精細、和諧〞的六字工作方針，在工作上不斷獲得新打破，現將上半年工作總結如下：
一、行政人事工作方面
較20xx年同期崗編人數同比下降13%。
2人員聘請
2.1聘請渠道
20xx年的聘請渠道照舊是常規的網絡聘請、媒體聘請和現場聘請。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的聘請渠道校內聘請，企業走進校門，既對公司人員進展了聘請，同時也對企業進展了較好的宣揚，提升了企業形象。
通過對20xx年各種聘請渠道進展相關比擬，網絡聘請完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理明晰，并分析各部門員工的狀況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要聘請人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報瀆職問責等。并且根據集團要求每月上報本工程的花名冊，準時更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員比照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的忽略對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制
我于11月份開頭接手協作地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開頭工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我明晰必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必需把握根本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通新鄉社保賬戶，并間續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工效勞。
(四)標準行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按方案進展培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也熬煉了我的協調力量和組織力量。
有幸能參與集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開頭系統的整理我的工作，但是還是有缺乏的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉工程進展檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的協作下，我用了一個月的時間將我所作的工作標準化、系統化。
我覺察只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比方說對鄭州傳達的文件、周方案周總結、月方案月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的`工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進展歸類保存，才能保證工作的連接性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然獲得了一些成果，但也存在著很多缺乏：
由于我本身閱歷缺乏，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小過失，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加認真、仔細，才能保證削減工作中的失誤。
二、 xx年工作方案
通過四個月的工作和學習，使我初步把握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理形式。
1、進一步把握行政人事工作流程及標準。除了根據公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務程度，爭取在行政人事工作方面可以獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，樂觀協作各部門完成日常工作。深入領悟公司下發傳閱文件，幫助指導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我仔細總結工作中的閱歷及教訓，連續改良工作中的缺乏。xx年，我將更加努力，樂觀協作指導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個可以熬煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成果來回報公司。
xx年我部門在公司指導的正確指導下，在相關部門的支持和協作下，根本根據目的完成部門擔當的職責和相關工作。年初建立了“高效準確，平安保質;客戶滿足，員工滿足;公司放心，自己快樂〞的部門效勞理念;和“主動，急躁，禮貌，包涵。〞的部門效勞心態，設定了“創立一流的行政效勞團隊〞部門效勞愿景。為進步新一年的工作，現對部門過去一年工作進展回憶并對xx年工作進展規劃。年工作概況：
人力資源管理方面：
A.人員聘請全年人員聘請人員1002人次，離任934人次(含344人次自離)，全年在各工廠有效調配下，根本滿意正常消費人力資源需求，工廠人員整體流淌狀況和趨勢如下表：從上表看，離任率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門根本都能合理掌握，年均總體在3.44%，低于目的≤5%。
B.員工關系管理方面B.員工關系管理方面勞動關系：員工社保辦理全年根據公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零過失目的。勞勞動關系：動合同簽訂率100%。
員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱搜集員工意見和建議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次，處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會兩場次;組織施行了員工離任面談567人次，通過面談搜集員工對公司管理的意見和建議假設干，并針對個別管理人員不標準的管理行為進展訓練訂正。
獎懲管理：全年對公司突出奉獻和樂觀參加管理人員通過月度標兵、建議嘉獎、優秀宿舍嘉獎等各項獎懲管理嘉獎300多人次，違背制度行為的個人懲罰假設干，對鼓勵員工士氣起到初步成效。
C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要局部，涉及公司每個員工的詳細利益，在原來核算根底上，薪資核算工作逐步進入了標準化階段，并落實相關部門崗位人員責任，確保按時完成保質完成相應核算任務。直接人工本錢方面各部門互相協作，整體在逐步降低。
人事個人工作總結4
1、人力資源工作是一個“潤物細無聲〞的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這一年里，我可以勝任公司交予我的各項任務，這與指導的指導和同事們的關心是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的'奉獻。
2、一年來，人事處的工作雖然獲得了一些成果，但也存在一些缺乏，比方，對教職工勞動紀律監管還存在不到位、不嚴格的狀況;個別同志雖然已經入編，但由于政策的緣由還沒有入崗定資;局部同志轉崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協調力度，在學校指導的大力支持下，實在做好有關工作。
3、新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業素養上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。樂觀參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，進步自己的工作和專業力量。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素養和技能，適應公司進展要求。
4、作為行政人事部負責人，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟識業務外，還需要負責詳細的工作及業務，以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都可以主動擔當工作，使公司各項工作正常進展。
5、今年公司是緊急勞碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來年工作中改良和訂正。隨著公司的進展壯大，根據需求進展人才聘請、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以意料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻!
人事個人工作總結5
回憶一年，在公司指導的正確指導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目的上，緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結閱歷，連續發揚成果同時也克制存在的缺乏，現將20xx年的工作做如下簡要回憶和總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以裝備各崗位。標準了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
二、行政工作方面
�、鞭k理好各門店的證照并如期進展年審工作。
�、埠拖嚓P職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
�、陈摻j報刊、電視臺等媒體做好對外的宣揚工作。
⒋對內做好辦公用品的選購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節省降低本錢為第一原那么，合理地選購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的進展，按照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，準時和公司各個部門、門店親密溝通、聯絡，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監視要做的事情。基于這個緣由，本年度加強了對員工的監視管理力度。
一、完善公司制度，向實現管理標準化進軍。
成功的企業源于卓越的管理，卓越的'管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷進展，搞好公司管理制度無疑是其持續進展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理標準化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養普遍有待進步，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際狀況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來關心。另外完成新員工入店手冊。
三、幫助部門工作，加強團隊建議。
連續協作各門店及部門工作，幫助處理各種突發大事。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其進展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
人事個人工作總結6
已經完畢的一年的工作，我也是在其中收獲了較多的成長，而在下一年的工作中我也是會更多的去奮斗，當然對于已經完成的工作，我也是會加倍的反思自己，爭取可以在其中有所成長，為下一年的生活做更多的指導。
一、完成的工作狀況
通過分析這一年所完成的工作，我特別仔細的做了檢討，從工作完成的狀況上看，我都是有將工作完成好的，但是從整體的效率或是質量上我確實還是完成得不夠。雖然從我個人的角度上來將，我也是有仔細的對待每一份工作，但還是由于我的努力的不夠與個人的力量欠缺，所以在較多項的工作上均有消失過失。也就使從這些方面上可以真正的看出我還需要去努力的方面是比擬多的，同時我也是需要付出更多的心血去讓自己在其中成長。
二、個人工作上的缺乏
在已經完成的一年的工作中雖然我也是付出了較多的.努力，但是照舊是在如今的工作上犯下了較多的錯誤，并并且都是一些原來可以避開的錯誤。由此也可以較好的證明這一年的時間我確實是需要更加努力地去工作，去奮斗，如此才可以在生活上有更大的進步，才可以真正的讓自己收獲到較大的成長。在完成工作方面，我的個人力量也是有所欠缺的，所以才在這樣的工作上沒有方法完成，并且也讓自己在其中還犯下了極為嚴峻的錯誤。通過這樣的分析我也是真正的明白自己在工作上還有較多需要去成長和改良的方面，所以更是需要我付出更多的努力去為之奮斗。
三、下年工作方案
對于新的一年的工作，我會在其中付出更多的心血，一方面將自己有缺乏的方面去改正，另一方面在工作中去學習，去成長，努力將自己所負責的工作都完成好。對于全新一年的綻開，我也盼望自己可以以更新的狀態去迎接，這樣便是可以在工作中真正的到達自己成長的方式與目的，同時還可以在生活中不斷的成長。當然對于我自己來說這就是一個很好的方式來促成自己的成長與轉變。并且我信任我的努力是可以被指導所觀察，更是可以真正的收獲到確定，并且讓自己得到更好的進展。
不管將來的路上有多么的困難險阻，我都是會擺正自己的心態，以更好的方式去迎接，當然我也特別地想要讓自己真正的變得優秀，可以將所負責的工作都完成到最好，所以下一年的我將會更加努力，為自己的生活去做更多的奮斗。
人事個人工作總結7
宣揚工作是社會精神文明建立的重要組成局部，而加強酒店員工的人事政策的宣揚，是進步管理人員、一般員工的競爭意識，對于酒店“平者讓、能者上、庸者下〞的用人機制得以順當安康的進展，具有很強的現實意義。酒店以員工滿足、客人滿足、業主滿足為準那么，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為寬闊的進展前景，這全部的一切均與用人政策有密不行分的關系。
年前，酒店首先提出一個口號“顧客、員工〞。
有的人從規律上指出它的沖突性，認為只有一個，而不行能有兩個，或許在形式規律中，它違背了規律法那么。兩個的并列，說明我們酒店對經營、管理的不同視角，從酒店的效勞對象而言，當然以顧客的需求為對象，它是位的，從管理而言，擺在首位的那么是員工。員工是酒店穩以自下而上的珍貴財寶，只有員工，以“員工〞才有可能造就“顧客〞，員工是根底，顧客是員工的呈現，是員工造就的成果。
在這一年里，我們廣作宣揚，提倡“顧客、員工〞的并列存在，并實行了“人盡其本〞的用人原那么，充分調發動工的工作樂觀性，大限度地激發員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫〞的原那么，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素養有了大幅度的進步。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士，以前只用比自己矮的.人這種現象，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氣氛，暢通了員工向管理層供給信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參加感。
在這一年里，我們合理運用了“后勤、前臺、顧客〞這三者之間的關系，提倡“后勤為前勤效勞，女士為先生效勞，先生為先生效勞〞，進步員工的地位，樹立了員工在效勞過程中的自信念，又提倡“客人永久是對的，客人是伴侶，而不是上帝，把虛榮讓給客人〞等，我們通過向員工做了上述的有利宣揚，從而使“顧客、員工〞到達了質的統一。
〔三〕重點效勞環節、效勞質量再進步工程獲得新成效
為確保重點效勞環節的效勞質量到達酒店標準，人力資源部全面在酒店施行了效勞質量再進步工作，今年初，特殊在季度末，人力資源部針對酒店員工的效勞質量的現實狀況，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節禮貌再進步工程〞“食品衛生再進步工程〞“工作效率再進步工程〞，這三大工程在酒店指導重視、全體員工樂觀參加下，獲得了較好的成效。
禮節禮貌是酒店效勞質量的核心，一家酒店缺乏先進完善的設備，當然不能成為一流的酒店，但假設有現代的設備而不能供給優質效勞，那華麗堂皇、齊全配套的設施也只能是猶如虛設，在設備條件相憐憫況下，效勞就成了酒店競爭致勝的打算性因素，而酒店要進步效勞質量，就不能不講究禮節禮貌。
人事個人工作總結8
歲月真是不留情啊，轉瞬已是20xx年了，我們的工作也算是到了收尾的階段了，眼看著再過不久就要過年了，大家也該回家和家人團聚了，這也意味著我這一年的人事工作終于是可以暫停一小會了。xx年，是咱們企業大力進展的一年，不僅開展了更多的業務，同時還制定了不少的聘請方案，這令我的確實確感到了一絲壓力，但我也不負眾望，順當地完成了各部門的招人指標，并順當地處理好了各位員工的信息資料。
在xx年初的時候，咱們企業的指導就給我們人事部下達了指示，那就是要在今年里聘請一批新的優秀員工，終究社會在進展，假設咱們企業不注入一些新活力的話，那么進展勢頭肯定會減緩下去，所以根據指導們的要求，我們部門在網上發布了更多的聘請信息，同時也進步了入職的根本要求，而且我們也將不少的留意力都轉移到了尚未畢業的高校生上，因為這個時間段的高校生學習力量較強，而且也比擬好管理，對企業來講是非常不錯的選擇。為了應對更簡單繁忙的場面，我也始終都提升自己的個人力量，終究人事可不是那么好當的，首先得熟識自己的企業，然后再熟識社會上的狀況，還得對心理學這一塊有所理解才行，這樣才能把自己的工作給開展好。
光是xx年這一年的聘請工作，就讓我有點手忙腳亂了，為了到達各部門的指標，我常常在一天之內要面試十多名的應聘者，除了少局部的人確實是不適宜咱們企業的要求之外，其余的人我都是仔細詳細的理解了他們的工作閱歷和個人力量，然后再根據綜合得分選取適宜的`人才。我除了要負責好聘請工作外，也得處理好企業內部的事情，因為咱們企業的員工也不少，相比與其它部門的同事，咱們人事部還是顯得有點薄弱，只有寥寥幾人，終究想做好人事工作是需要較強的工作閱歷的，不然不僅會顯得自己不夠專業，還會讓企業外的人看了笑話，所以我為了不給咱們企業惹費事，我常常會去參與一些培訓班或者去聽聽講座，理解別人是怎么開展人事工作的，通過一段時間的學習，我最終覺得自己是有了一點點的進步，至少在處理工作的時候沒有再顯得過于慌亂了。
在20xx年里，我會做好自己分內的工作，并協作好其它部門的工作，爭取讓咱們企業在新年里有更大的進展!
人事個人工作總結9
面對以往完成的人事工作確實讓我有些感慨不已，終究工作中付出的努力讓我在人事崗位上獲得了很大的進步，但相對應的那么是需要面臨更嚴峻的挑戰并嚴格要求自身的工作才行，得益于指導和同事們的支持讓我在工作中很少遇到挫折，也正因為如此不可以因為自身的忽略從而讓指導對自己感到失誤，現對自己在人事工作中的表現進展簡潔的總結。
熟識員工聘請的流程并仔細做好這方面的工作，雖然聘請新員工的方式有許多卻也要嫻熟運用這方面的渠道才行，因此我可以通過網絡聘請的方式查看求職者提交的簡歷，通過對這局部求職者的所學專業以及工作閱歷的分析來選擇公司所需的人才，即便是在面試環節也會圍圍著對方應聘的崗位進展提問，既要通過互相間的.溝通讓對方認同公司的文化理念，又要確保對方具備勝任這份工作的力量從而促進公司的進展。除此之外我也實行了校內聘請的方式來為實習的同學供給局部崗位，由于這方面的措施得到了指導的認可從而可以很好地和校方進展溝通，讓人圓滿的是前來實習的同學在畢業后留在公司的人數比擬少。
仔細做好新員工的培訓工作從而讓他們盡快熟識自身的崗位，培訓的目的也是為了讓員工具備勝任當前崗位的力量以免在工作中消失過失，因此我可以對培訓的日程進展支配從而確保員工們可以學到有用的學問，通過前期的學習以及工作中的運用從而讓他們盡快將其把握，這樣的話在正式上崗以后也可以通過工作中的良好表現避開出錯，另外我也有支配相關部門負責人前來進展講課從而關心新員工理解自己的職責，對于企業文化的認同也可以較好地提升他們的分散力。
對考勤記錄進展統計從而做好后期的績效考核，對員工的考勤記錄進展統計往往可以更好地鞭策他們進展工作，終究考勤記錄與員工的績效息息相關自然要仔細做好才行，另外當員工遲到或者消失曠工狀況的時候也會將這類狀況進展記錄，對于員工請假的需求那么會供給請假條并在對方填寫完畢以后進展整理，這方面的預備都是績效考勤的重要環節自然要仔細對待，而且在工資結算的時候也需要這局部數據的匯總從而讓我非常重視。
對我來說人事工作中的成長無疑是有利于自身職業進展的，因此我會仔細做好人事員工的本職工作并為了綜合素養的提升而努力，也盼望自己在今后的工作中可以獲得指導的認可并為了公司的進展而奮斗。
人事個人工作總結10
從我參加到人力資源部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程。我看到人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業程度得到了很大的進步，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。
基于本人的工作職責，為了能更好地做好以后的工作，現總結今年的工作狀況如下：
一、整理公司員工檔案。
對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作供給更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況。填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、辦理公司員工勞動合同。
負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的.時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。
三、出具考勤報表。
結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確
出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合管理部技術人員爭論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實〞照成考勤不公的完畢，考勤系統還需更加完善。
四、完善公司的獎罰制度。
執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想訓練。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。
五、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作。
包括發放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。
對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷進步自身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。
xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來說話。
最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
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