辭職理由有哪些

時(shí)間：2024-09-07 13:39:56 辭職理由我要投稿

辭職理由有哪些

辭職理由有哪些1

　　一、以家庭原因離職的理由

辭職理由有哪些

　　1、家里孩子太小，離不開。

　　2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

　　3、家里莊稼要開始收割。

　　4、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

　　5、父母生病了，需要回家照顧（這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說）

　　二、以個(gè)人原因離職的'理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結(jié)婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

　　5、不適應(yīng)眼前的崗位。

　　6、個(gè)人在這里沒有發(fā)展。

　　7、與這里人相處不來。

　　8、承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因離職的理由

　　1、工資太低。

　　2、時(shí)間太長(zhǎng)。

　　3、環(huán)境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴(yán)。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　四、以其他原因離職的理由

　　1、老公（老婆）不讓我干了。

　　2、我親戚叫我到他那里去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、在這里體現(xiàn)不出我的價(jià)值。

辭職理由有哪些2

　　比較好的辭職理由

　　1、身體原因

　　如果實(shí)在無法面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的追問，可以說身體不好，需要回家進(jìn)行休養(yǎng)，或者以長(zhǎng)期工作出現(xiàn)了某些的后遺癥，必要的時(shí)候可以在醫(yī)院開具相關(guān)的證明給領(lǐng)導(dǎo)看，不過一般情況下也沒有這樣必要，只要決心已定，差不多都會(huì)答應(yīng)。

　　2、工資不合理

　　辭職的時(shí)候，還可以用工資少這個(gè)原因來當(dāng)做借口，即然是出來工作，工資就一定要合理，工資過低，自然就會(huì)留不下人的，那么辭職也是天經(jīng)地義的，所以這個(gè)理由十分充實(shí)，也不會(huì)讓你感到難為情的。

　　3、照顧家庭

　　辭職的最好理由就是需要照顧老人和孩子為由，可以告訴領(lǐng)導(dǎo)家里面的實(shí)際情況，孩子太小沒有人管，老人生病了需要人去照顧，這兩種理由也是最現(xiàn)實(shí)的，不會(huì)讓別人感到你在找理由，所以可以用這種方法來嘗試。

　　4、崗位不適合

　　部分人在辭職的時(shí)候都是會(huì)以工作不適合為理由，其實(shí)這也是一種好的辭職理由，當(dāng)沒有任何的借口時(shí)，可以用這樣的方法來說，找工作本來就是要找適合自己的，不適合當(dāng)然就要另謀出路，所以也是合情合理的。

　　比較靠譜的辭職理由

　　正確理由1：有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職

　　人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

　　正確理由2：背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居

　　這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。

　　但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦

　　正確理由3：我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　　這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　正確的辭職步驟

　　1、計(jì)劃你將如何轉(zhuǎn)移你目前的工作責(zé)任。不要將任何未完成的工作留給你目前的老板，你可以先制定一個(gè)過渡計(jì)劃，將你目前所處理的所有工作責(zé)任還有項(xiàng)目都列出來，然后對(duì)于每一個(gè)事物，都列出你的過渡建議，比如說哪些工作可以轉(zhuǎn)移給哪些同事，并且怎樣轉(zhuǎn)移給那些同事，直到有新人替代你的位置。

　　2、寫一封辭職信。我認(rèn)為你的辭職信更應(yīng)該寫成一封感謝信，它應(yīng)該包含著你對(duì)于可以有一個(gè)機(jī)會(huì)在這個(gè)公司工作的感激，對(duì)于你老板的感激，以及包含著你最后一天工作的日期。

　　3、想好你辭職的理由。你要好好想一下怎樣和你的老板還有同時(shí)解釋你離職的理由，不管你提供怎樣的理由，都千萬要保持一致，并且一定要是積極正面的。

　　4、首先要讓你的老板知道你要辭職。你的老板必須是第一個(gè)知道你要辭職的人，然后才是你的同事，并且你要想好如果你的老板用加薪升職來挽留你的話，你要怎樣應(yīng)對(duì)。

　　5、當(dāng)面辭職，并且?guī)е愕霓o職信。最有禮貌的方式就是你親自在老板面前提辭職，并且?guī)е愕霓o職信，但是如果你和你的老板在不同的地方上班，那么你可以通過電話預(yù)約以及郵件跟進(jìn)的方式來進(jìn)行辭職。

　　6、提前一段時(shí)間給辭職通知。一般來講，公司需要兩個(gè)禮拜的離職通知，但是如果你的工作性質(zhì)很復(fù)雜，或者你的職位做得很高，那么或許你要考慮多給你老板提供一些時(shí)間，讓他有機(jī)會(huì)來培訓(xùn)新人。

　　7、與你的`老板對(duì)于如何通知同事方面達(dá)成一致。首先詢問一下你的老板他是怎樣希望通知你的同事關(guān)于你離職的消息的，不妨建議你親自告訴你的同事，或者寫一封短小的郵件，這樣你的老板可以將它發(fā)給部門內(nèi)的員工。

　　8、與公司里面你的導(dǎo)師親自的見面。除了你工作的部門，如果你在公司中還有一些曾經(jīng)幫助或提拔過你的人，不如和他們做一個(gè)預(yù)約，親自和他們講關(guān)于你離職的消息。

　　9、將你工作空間中的私人物品帶走。在你通知自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事之后，就好好的將自己工作的空間清理一下，把私人物品帶走，并且為接替你的人打理一個(gè)干凈清潔的工作空間。

　　10、盡你最大能力努力工作，直到你在這個(gè)公司的最后一分鐘。給大家留下好印象的最好方式就是努力的工作，并且保證可以做好過渡工作，直到你離開公司。

辭職理由有哪些3

　　1、有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職

　　人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

　　2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居

　　但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦

　　3、我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　　這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　4、加薪幅度太小/薪水太少

　　因?yàn)檫@兩項(xiàng)基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因?yàn)榕_(tái)灣人一向不愛把這種事情說破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財(cái)死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這么多借口！？

　　臺(tái)灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調(diào)，有人認(rèn)為自己值那個(gè)價(jià)，也找得到肯開價(jià)的人，那當(dāng)然是別怪我無情。當(dāng)然也不能說所有人都如此勢(shì)利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。

　　調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用啊！就算薪水較高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長(zhǎng)的物價(jià)啊！

　　5、職務(wù)沒有挑戰(zhàn)性

　　「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也。——莊子《逍遙游》

　　啊～反正就是有人做輕松的工作會(huì)很爽，有人做輕松的工作會(huì)很不爽就對(duì)了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對(duì)大部分人來說，這絕對(duì)不是他們想奉獻(xiàn)人生的地方。

　　6、老板不是人

　　該怎么和上司/老板相處也是職場(chǎng)上令人十分頭痛的地方。對(duì)某些人來說老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價(jià)值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對(duì)部下頤指氣使的上司。

　　就像半澤直樹里面說的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯(cuò)是部下的責(zé)任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴(yán)肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗(yàn)老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。

　　7、和原本想的不一樣

　　有人在面試時(shí)聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進(jìn)了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會(huì)造成幾個(gè)月之內(nèi)的那種「過早的離職」，不論對(duì)員工和公司都是一種損害。

　　這樣帳到底要算在誰的頭上呢？其實(shí)面試時(shí)不只是公司面試人，同時(shí)也是面試者評(píng)估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因?yàn)檎`會(huì)在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。

　　8、計(jì)劃進(jìn)修

　　對(duì)于商管領(lǐng)域的人來說，很多人會(huì)選擇累積一定程度工作經(jīng)驗(yàn)之后去念個(gè)MBA，順便擠身跨國(guó)公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。

　　其實(shí)無論哪一個(gè)都代表，公司已經(jīng)不能提供這個(gè)員工他所想要追求的目標(biāo)了。假如真的留不住，個(gè)人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。

　　9、失去熱情

　　領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會(huì)被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中。怎么給員工短程、中程、和長(zhǎng)程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)停止成長(zhǎng)，成員的向心力就減弱了。

　　沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會(huì)高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時(shí)的`激勵(lì)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)是重要的課題。

　　10、生涯規(guī)劃

　　這個(gè)離職理由就跟所有你大學(xué)的時(shí)候，沒交報(bào)告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認(rèn)還滿好用的，所有人都這樣寫。

　　只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對(duì)問題吧，大聲的跟老板說你就是討厭他的口臭！

　　11、家人生病

　　唯一一個(gè)比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個(gè)借口了，講真的。

　　12、壓力太大

　　因?yàn)楣ぷ髁刻蠖o職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對(duì)沒有浪得虛名。對(duì)很多社會(huì)新鮮人來說，9點(diǎn)才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài)。責(zé)任制就是萬惡的cost down精隨啊！（注：Cost down其實(shí)不是正式的英文用法喔）

　　13、時(shí)代的不同

　　回到一開始所說的現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價(jià)水平和工作量這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)不談，從社會(huì)的角度來看，或許還有兩個(gè)原因：

　　教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價(jià)值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時(shí)也導(dǎo)致中產(chǎn)價(jià)值實(shí)行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。

　　另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國(guó)平天下）是個(gè)體實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的所在。但在全球強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過高，年輕人已經(jīng)喪失了家國(guó)這個(gè)東方式宗教，成為社會(huì)的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過一期探討超獨(dú)居社會(huì)商機(jī)，這已然是未來不可抵擋的趨勢(shì)。

　　當(dāng)年輕人已經(jīng)對(duì)組織失去信仰，要維持住員工的忠誠當(dāng)然不能沿用過去的方式。回到一開始所說的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價(jià)值觀，充分溝通，才是維持公司良性運(yùn)作的唯一方法。

　　14、沒有成就感

　　當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。

　　15、企業(yè)發(fā)展較慢

　　當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。

　　16、個(gè)人成長(zhǎng)問題

　　當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。

　　17、職業(yè)規(guī)劃問題

　　在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。

　　18、理念問題

　　當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職

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