關于一封辭職信
現(xiàn)今，辭職越來越常見了，總會有一些因素讓我們選擇辭職，這個時候就該該好好寫寫辭職信了。怎樣寫好辭職信呢?下面是小編為大家整理的關于一封辭職信，希望對大家有所幫助。
一封辭職信1
XX總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設性的規(guī)劃和指導性的意見，對于公司發(fā)展中的相關問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的.資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關的，也許是因為XX企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團隊。
因為市場方面的原因，我即將離開公司，我自認為自己是個懂得如何做事的人，但好像始終沒有在這里找到屬于自己發(fā)揮的一個平臺，我好像還沒有完全適應像XX公司這樣性質(zhì)企業(yè)的管理，不過即便是現(xiàn)在要離開，我也仍然感謝過去你所給予我這樣一個平臺，讓我多了一份這樣的工作經(jīng)歷，在我走之前，我真想聽聽，作為企業(yè)的領導，您對一個企業(yè)的底層的員工（一線工作者），他們的想法和心態(tài)，他們對企業(yè)的看法和評價，到底有多少的了解，因為這些都關系到一個企業(yè)的執(zhí)行力如何更有效地得到貫徹和落實，當然你身為董事長，是不需要去抓細節(jié)上的管理，但也許您也會認同這樣一種說法：就是您可以監(jiān)督公司的中高層領導班子，他們是否去做了這件事。對嗎？
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，XX董事長。
此致
敬禮！
辭職人：xxxx
日期20xx年xx月xx日
一封辭職信2
尊敬的xxx領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的.多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，我本著對公司負責的態(tài)度，建議在張總離開公司之前，公司新招一名人員，這樣方便張總給新人做個培訓。
辭職原因：
1、想換一個工作環(huán)境。
2、公司離家比較遠。
3、工資待遇問題。這是我離開這里最主要的原因了，現(xiàn)在什么都在漲，惟獨工資不見漲。
4、朋友給介紹了份工作，離家較近且待遇比較符合我的期望。我考慮在此辭呈遞交之后的1周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。我定好做好交接工作。
我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮
辭職人：xxx 年月日
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