上學期期中教學工作總結報告范文

　　20xx—20xx學年上學期已經走過一半的時間。開學以來，我校教學工作以抓好教學常規管理為主線，以全面提高教學質量為宗旨，以打造高效課堂為重點，完善各項教學管理制度，開展各項教學活動，全面抓實教學工作，全體教師工作辛勤踏實努力，形成了良好局面。

　　一、前期工作回顧

　　1、探索招生模式，均衡分班，為新學期開學做好準備。

　　隨著我校辦學質量和社會聲望的進一步提升，20xx年秋季，我校招生形勢喜人，要求就讀晨光中學的學生絡繹不絕。通過暑假長時間的面試、選拔，確定了部分優秀學生為我校錄取。學校領導群策群力，校領導和教務處工作人員多次加班，分階段報名收費，最終確定就讀我校的人數達到657人，在原計劃招收8個班的基礎上，增加了兩個班級，首次設立兩個對比班。招生人數和班級數飽和狀態。在同層次分班方面，要考慮班級的均衡分配，教務處按照公平公正的原則，充分細致的思考，最終做到同層次班級在男女生均衡分配、住校生與走讀生均衡分配、市區與縣區學生均衡分配，考試次數均衡分配，學生成績均衡分配，特別是學生成績，同層次班級均分差在0.

　　5以內。真正做到起點一致。

　　2、按時完成網上錄取工作，及時為初一新生辦理學籍申請。

　　20xx年秋季新生學籍繼續實行網上申報，相關部門審核、審批的方式進行，因為我校招收的657名學生有一部分是縣區的畢業生，我校的錄取工作要趕在縣區教育局將該縣的畢業生分配至該縣的中學之前完成，否則就會造成重復招生，給學籍轉入帶來一定的麻煩。因此教務處一開學就著手網上錄取工作。在657名學生信息中，有的學生信息不全或有誤，需要逐個核對，這項工作在七年級班主任的積極配合下，在短時間內順利完成，確保我校網上錄取順利進行，并在9月20日之前，所有657名學生的錄取申請全部在網上發出，等待市中招辦的批復和分配，在市直學校中，我校最早完成網上錄取申報工作，大大降低了重復招生的情況出現。

　　3、開展新老教師互助活動。

　　本學期辦學規模進一步擴大，班級數達到27個，為適應教學需要，新引進了10位教師。為了讓新教師盡快適應晨光中學新的教學環境，在開學初的教研組長會議上，周裔國副校長要求教研組長在教研活動中布置了教學互助活動，即新老教師結對互幫，新教師多聽課，老教師多指導，提高新入職教師的業務水平，以期盡快適應教學需要。

　　4、開展校級領導推門聽課活動。

　　應校長室和學校行政會的要求，本學期從第三周開始，教務處就組織安排了行政領導推門聽課活動，本次推門聽課對象是新入職的教師。

　　通過聽課活動，我們感受到，老師的教學態度認真、工作熱情高。課前準備比較充分，很多老師的課件內容豐富，知識性、趣味性強，能吸引學生的注意力，對提升學生的學習興趣有很大的幫助。

　　但是也存在一些比計較普遍的問題：課堂教學沒有體現學生自主學習能力的培養，沒有把學生放在主體位置，滿堂灌現象比較普遍；課堂不活躍，氣氛沉悶；教學方式不靈活，不能兼顧不同學習能力的學生。推門聽課旨在幫助這些教師盡快熟悉新環境的教學特色，更新教學理念，適應并勝任晨光中學的教學要求。

　　5、進行作業跟蹤調查。

　　教學目的是在不違背教學規律的前提下，讓學生主動獲取更多的知識，而不是通過過量、重復的勞動讓學生被動去接受知識。有些學生和家長反映，晨光中學學生作業負擔過重。針對這一現象，教務處組織了每班5位學生進行了為期一周的作業量調查，調查內容是10月29—11月4日共五天上課時間布置的作業量。各班學生對本次調查非常重視，也很配合，積極認真反饋各班的作業量。通過調查發現，我校學生作業量整體適中。

　　在初一年級的250份調查表中，基本上在晚9點半—10點之間能完成當天作業。只有12份反映作業量過多，占4.8%。在這12份表中，又集中反映在語文、數學、英語科目作業量偏多。雖然只是少數科目和少數教師作業偏多，但也請相關老師思考：當學習成為一種負擔，當做作業致使睡眠都無法保障，當作業占據學生鍛煉的時間造成體質逐年下降，當親情都要給作業讓路的時候，這種所謂的學習還有什么效果？過重的作業負擔要引起重視。

　　在初二年級的225份調查表中，絕大多數學生能在10點鐘前后完成當天作業，有23份調查表反映數學、英語作業偏多。占9.2%。

　　在初三年級的200份調查表中，絕大多數學生能夠在11點之前完成作業，覺得作業量適中，有15份調查表反映作業過多，占7.5%。但在這15份當中，只有2份反映在11點之后完成作業，其他幾份認為作業偏多的，也是在11點前就可以做完作業，因此初三的作業量不算多。

　　當然，我們的調查也只是局限在少數同學的之中的抽樣調查，不可避免的會出現調查結果與現實之間的偏差。但就這次調查來看，語文、數學、英語科目中，有些老師確實存在作業偏多，或作業不均衡現象。學生的有效學習時間就是那么多，學生除了完成作業任務外，還應該留有一些時間進行合理的支配。因此，希望相關科目的老師和班主任能正確認識到這一現象，將作業進行分層布置，分層要求，將作業量進行協調。

　　之所以出現作業偏多的原因之一，是學生手上的作業種類繁多，有學校配發的相關練習冊，有作業本作業、有報紙、有參考書等等，有重復勞動現象。在這里，有關學科資料的征訂，我想提醒大家，資料征訂是一件敏感的事，有關主管部門也多次提出要求要規范教輔材料的征訂和使用，這個學期的資料征訂已經成為過去式，希望從下個學期開始，各教研組長認真對待此事，有關資料能不用的盡量不要征訂，如需要征訂資料的，也應先向學校提出申請，不要提前征訂。有關報紙、復習參考書能否繼續征訂使用，現在正在商定中。

　　6、進行教學常規檢查。

　　因為多方面的原因，今年教育局沒有把我校放在市直中學一起進行教學常規大檢查，但我校的教學常規工作沒有放松。20xx年11月5日晚，我校對教師的教案、聽課情況、作業的布置和批改情況進行了檢查，教研組長參加了檢查記錄。

　　通過檢查，我們了解到部分教師堅持手寫教案，教案書寫認真，格式規范、內容詳實，課后反思和小結真實、可信。一部分教師用的是電子版教案，可以看出，有上課思考和反思的痕跡，有心得。

　　在作業方面，多數教師作業布置合理，批改及時認真，有的教師還在學生批改上給學生指導性的建議或鼓勵，對學生正確理解所學知識、提升學習興趣有很大幫助。

　　經過各教研組長的認真評選，各組評選出了部分教學常規執行比較好的教師，并分等級進行評價。

　　在檢查中也發現，部分教師在常規方面做得不夠，體現在：

　　教案不符合要求。有些教師為了應付檢查，臨時打印教案，教案上沒有任何上課的痕跡，有的還玩小聰明，這里畫幾條線，那里加幾句話，似乎是備課所得。

　　作業布置不合理。作業有時過多、有時偏少，而且只布置不批改或少批改。有的批改也只是寫個日期，敷衍了事。

　　聽課較少，相互學習的氣氛不濃。不少教師交來的聽課記錄都是臨時補上去的。

　　教學常規檢查不是目的，是一種強化教學效果、促進教師快速成長的手段，希望我們的教師，特別是年輕教師踏實、認真做好常規工作，盡快提升業務修養，適應教學需要。

　　在教案要求上，從上xx年開始，學校探索著進行電子教案教學，鼓勵老師將教學過程轉化成電子版，同一年級同一科目教師進行分工，將一個學期的教學任務分由多人來完成，最后形成一份完整的教學資料，實行資源共享。這樣做的目的是，可以減少教師的工作時間，減輕教師書寫教案的工作量，這是他的優點。但在執行、使用過程中，我們同樣發現這種方法有不少弊端：就如這次檢查發現的，有些教師為了應付檢查，才從網上下一份資料臨時打印，既沒有備課、思考的過程，也沒有課后的感悟。這種態度和方式，很難對付有個性差異的學生群體，也很難提高教學水平。在今年的市直中學教學常規檢查中，一中要求教師提供手寫教案進行檢查。基于這些原因和因素，學校還是希望廣大教師回歸到用手寫教案進行教學的教學方式上。從下學期開始，不再使用電子教案，全部按手寫教案要求進行教學。

　　7、組織學生進行教學反饋調查。

　　20xx年10月29日，教務處在進行作業跟蹤調查的同時，開展了教學反饋調查活動，調查以問卷的方式，從各班挑選不同層面的學生進行問卷調查，向學生了解開學半個學期以來，我校教師的教學態度、教學方法、教學效果、作業布置、教學行為等方面的真實情況。絕大多數學生認為晨光中學教風、學風濃厚，教師教學方法靈活多樣，與學生關系融洽，教學效果好，初一學生也逐漸適應了初中學習生活。

　　從收集上來的調查問卷上看，所有同學都認真填寫調查表，把本次調查活動當做自己參與學校管理的一次難得的好機會，學生填寫的調查內容真實、詳細，體現了晨光學生良好的主人翁意識，也真實的反映了我校教師求真務實的工作精神和行之有效的工作能力，特別是初一學生，因為與小學相比，新科目的爭多，學習新鮮感和好奇心陡然增加，因此非常關注課堂氛圍，初二學生更加關注教師的教學方法；初三學生關注教師講課的深度和廣度，關注教師能否幫助學生建立知識間的聯系，更加關注教學效果。和前幾次調查活動相比，學生對老師上課的正面評價要多一些，負面評價明顯減少。

　　正面評價的關鍵詞 當然，也有少數教師教學中存在點滴不足。在教學中沒有真正做到內化課標,優化教學設計，很多教師都是以問題來推動教學的進程，但教師們設計的問題達不到啟發學生思維，只達成教學目標的目的。也有些教師的課堂教學流于形式，課堂活躍，但教學效果不明顯，效率不高。

　　學生評價的負面用語有：教學經驗不足，方法略有不當，重點不突出，上課紀律差，教師不關注學生的學習狀態；課堂沉悶、調動不了大家的興趣；私自換課，拖堂；甚至還有：動手打人、罰站、罰抄，譏諷、挖苦學生，坐著上課、上課接打手機等詞語，說明有的教師有時不同程度違背了《中小學教師職業道德“八不準”》。

　　當然，上述情況畢竟是少數，甚至是個案，希望通過本次調查反饋，為部分教師改進教學方法指點迷津，也為學校進一步規范教師教學行為，提高教學質量提供可靠的素材。

　　目前，有的班級是按學生成績來進行排位，我個人認為，不應該過早將學生分好、差。畢竟初一、初二學生可塑性比較大。過早的給他定性，對學生的發展肯定不利。但到初三年級，如果確實存在學習有困難，覺得很難發展提高的這樣的學生，在不影響其他學生學習的前提下，我個人認為，教師可以減輕作業要求。

　　二、期中考試工作

　　1、試卷

　　教務處在比較早的時候就要求教研組長組織相關教師準備期中考試出卷工作，要求沒有知識性錯誤、沒有格式錯誤，不簡單下載拼湊。試卷難易適當，難度控制在一定的范圍內，有均分要求，初三年級試卷包括題型、分值、難易程度都應接近中考要求。因為出卷時間充足和教研組的認真審核，本次試卷勘誤情況不多，比以往有所改善。

　　2、監考

　　本次監考，從多方收集的信息來看，整體情況良好，教師監考認真、巡考老師工作負責。本次考試紀律良好，違紀情況少。

　　3、閱卷和登分

　　應該說，這次考試老師閱卷迅速，雖然有部分教師到河北衡水和湖南常德學習考察，星期天才到校，但相關老師還是做得及時閱卷，按時完成分數匯總。

　　但還有不少科目在講評完試卷后，依然有統分錯誤而改分的現象。希望以后的閱卷工作，在講求速度的前提下，要確保準確率，減少閱卷的失誤。

　　4、成績分析

　　教師在完成登分并將分數交給教務處后，應盡快完成成績分析報告，通過考試成績和學生答題情況去發現問題，總結經驗，提出改進措施。很多科目的分析報告對試卷和學生答題中存在的問題分析細致、認識深刻，所提出的改進措施也切實可行，對今后的教學有規劃性和指導性。但個別科目的總結報告部分只是為了完成任務，敷衍了事，有一科目的總結報告部分連標點符號只有33字，還有一份連標點一起，只有38個字，沒有從中去發現問題，沒有改進措施，希望以后能認真對待試卷和成績分析，真正做到重視失分原因，還原考試功能。到目前為止，所有科目都已完成成績分析，并將電子版和紙質版交給了教務處。

　　5、試卷分數段分布柱狀圖（PPT展示，略）

　　6、分差表

　　各年級分差表已經發給了各年級組，各任課老師對本班及本年級均分情況業已了解，在上周五已經分年級組召開了年級組教師大會，各班分差情況，大家已經有所了解。

　　原定初三年級另行安排時間進行期中考試分析，考慮到課時緊張，就利用這次機會，對初三年級考試情況做細致分析（PPT展示，略）。

　　7、初三期中考考試各層次人數分布比較

　　20xx—20xx上學期10月份月考與期中考試各層次名額分布變化情況統計（PPT展示，略）。

　　三、關于學生流失現象

　　隨著近幾年晨光中學辦學業績的不斷提高，社會聲望也在不斷提升，要求就讀晨光中學的人數越來越多，因此我校辦學規模逐年增大。但入校后，少數學生在晨光的發展離家長的理想值有所偏差，因此也存在少量學生流失現象。班級管理是學校管理的重要組成部分，而班主任又是班級管理的組織者和實施者，因此學生的流失與班主任的管理有著一定的聯系。我們要求做好每一位學生的工作，使他們在晨光得到更好的發展。

　　四、幾項提醒

　　1、繼續抓好常規教學。抓好早讀，減少或杜絕私自換課現象，寫好教案反思、小結、教學感悟，向課堂要效益。

　　2、加強教科研工作，完善備課組集體備課，實行資源共享。

　　3、開展優質課評比活動。期中考試后，將組織示范課、匯報課評比活動。

　　4、各教研組與相關教研員保持緊密聯系，積極參加教育主管部門組織的各類競賽、評比、教研活動。

　　5、“晨光杯”評審材料收集。

　　6、繼續教育網上培訓。

　　教師的工作是繁重的，教師的職業是辛苦的，每天的工作量給我們帶來壓力感；學生不聽老師的話，不完成作業，偶爾犯犯錯誤也會給我們帶來痛感。但我們也會經常說：痛并快樂著，既然已經痛了為什么還會快樂呢？其實你想想，你憂傷、哀愁能減輕痛感嗎？不能。憂傷、哀愁反而會使你精神不佳、容易生病、容易衰老，所以何不快樂起來呢？快樂能提高免疫力，減少疾病的發生，有利于身心健康。何樂不為呢？

　　快樂不是別人給的，快樂是自己去感受的。同樣是桌上有半杯水，不同的人心態是不一樣的。有的人就會覺得：啊，真好，剛好我口渴，可以喝掉，這樣的人是快樂的；而有的人就會這樣想：哎，只有半杯水，哪夠我喝啊，這樣的人哪有快樂可言？。我希望我們的老師能保持一種樂觀、積極的心態去處理工作、生活中的每件事，和諧共事。多一份寬容、少一分計較；多一份理解、少一份要求；從快樂中感受生活的美好，從而珍惜、珍愛教師這份職業。

【上學期期中教學工作總結報告】相關文章：

上學期期中測試題04-28

上學期期中測試卷04-28

試用期工作總結報告04-29

試用期轉正總結報告個人10-25

試用期工作總結報告05-12

經理試用期工作總結報告11-11

員工試用期工作總結報告10-13

高一期中反思05-21

高二期中總結04-13

初二期中總結01-08